محيط : أفادت مصادر في وزارة العمل بأن فرق التفتيش حذّرت خلال جولاتها التفتيشية في مواقع العمل، ومقار الشركات والمنشآت في أبوظبي، خلال الفترة الماضية، من احتساب إجازة الحج، التي يتقدم بها عمال وموظفون، من الإجازة السنوية التي ينص عليها عقد العمل بين الطرفين. ووفقا لما ورد بجريدة "الإمارات اليوم" ، أشارت إلى أن إجازة الحج التي تصل إلى شهر غير مدفوعة الأجر، وإنما يتم خصمها من الراتب بخلاف الإجازة السنوية. وأكّدت الوزارة أن إجازة عيد الأضحى المبارك ضمن لائحة الإجازات الرسمية داخل الدولة، ولا تفرق بين العمال المسلمين وغير المسلمين. وقالت الوزارة :" إن القانون واضح في هذا الصدد، حيث جعل تقليل ساعات العمل في شهر رمضان وإجازة عيدي الفطر والأضحى للجميع من دون تمييز ، وستتولى فرق التفتيش في الوزراة التحقق من تنفيذ قرار إجازة عيد الأضحى فور صدوره، وتوقيع عقوبات على المنشآت المخالفة. وذكرت وزارة العمل أن فرق التفتيش ستواصل مهامها خلال أيام الإجازة، وسيتم التركيز خلالها على توجيه العمال والمنشآت التي ستضطر للعمل خلال هذه الفترة، مثل المراكز التجارية والمطاعم، بضرورة تعويض العمال بالبدل النقدي المنصوص عليه في قانون العمل، وهو صرف أجر يوم ونصف اليوم، إضافة إلى اليوم الأصلي للعامل. وكذلك تعويضه بأيام إجازة أخرى بديلة عن أيام إجازة العيد، وكذلك البدل النقدي للعمل بعد ساعات العمل الأصلية.
