تسعى وزارة القوى العاملة خلال الفترة الحالية إلى توسيع نطاق تسجيل العمالة غير المنتظمة، وذلك بعد الانتهاء من الإجراءات القانونية اللازمة لصرف 1000 جنيه لهذه الفئة، تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي الخاصة بإنشاء صندوق إعانة الطوارئ للعمالة الغير المنتظمة، وتفعيل عمله لتقديم الإعانات العاجلة لهم. وبخصوص كيفية تسجيل العمالة الغير المنتظمة في قاعدة بيانات وزارة القوى العاملة، فقد صرح مدحت الغمراوي، مدير مديرية القوى العاملة في محافظة القاهرة، بأن التسجيل يتم من قبل المقاولين، حيث يتعين على العامل الغير منتظم تسجيل نفسه لدى أي مقاول في قطاع المقاولات، ويقوم المقاول بتسجيل أسماء العمال الغير منتظمين العاملين معه وسداد مبلغ مالي لهم شهريًا. أوضح الغمراوي أن التسجيل الإلكتروني غير متاح حاليًا، ولا يمكن للعامل غير المنتظم التسجيل بطريقة فردية، بل يجب عليه التسجيل لدى مقاولين في القطاع الخاص. وأشارت وزارة القوى العاملة إلى أنه لا يوجد أي اتصال بالمواطنين أو إرسال رسائل نصية عبر هواتفهم المحمولة لجمع بياناتهم أو تسجيلها من أجل الحصول على منحة للعمالة الغير منتظمة. لافته إلى أن لديها أدوات اتصال رسمية يُمكن التواصل معها من خلالها، محذرة المواطنيين بعدم الإنسياق وراء الرسائل النصية، والصفحات الوهمية التي تتواصل معهم، وتُرسل لهم بيانات ومعلومات مغلوطة من خلال الاتصال أو إرسال رسائل نصية من أرقام هواتف محمولة، بهدف جمع بياناتهم والنصب عليهم بِدعوى حصولهم على مِنح العمالة غير المنتظمة. وفرت وزارة القوى العاملة المصرية رابطًا إلكترونيًا الإلكتروني تابع للوزارة، حيث يستطيع المواطنين الإستعلام عن موقفهم في تلك المنحة، عبر اتباع الخطوات التالية: * تسجيل الدخول على موقع وزارة القوى العاملة المصرية. * ادخال كافة البيانات المطلوبة بشكل صحيح. * مراجعة البيانات ثم الضغط على ايقونة استعلام. * تظهر أمامك الصفحة التي يمكن من خلالها أن يستعلم عن اسماء المستحقين لهذه المنحة، وإذا كان من هؤلاء المستحقين تظهر له المواعيد التي يتمكن فيها من صرف هذه المنحة، والمكان الذي يحصل عليها منه. طرق صرف منحة العمالة الغير منتظمة يمكن لعمال العمالة غير المنتظمة صرف المنح الشهرية عن طريق: * خدمة فودافون كاش. * خدمة اتصالات كاش * من خلال ماكينة الصراف الآلي ATM. ما هي أشكال الدعم للعمالة الغير منتظمة؟ تشير العمالة غير المنتظمة عادة إلى العمال الذين لا يعملون بشكل دائم لدى صاحب العمل أو الشركة ولا يحصلون على مزايا العمالة الثابتة مثل التأمين الصحي والتقاعد والإجازات المدفوعة الأجر وغيرها. وتشمل هذه الفئة عمال اليومية والعمال المؤقتين والمتعاقدين والعمال الحرين والعمال الذين يعملون في الاقتصاد غير الرسمي. وهناك عدة أشكال من الدعم التي يمكن تقديمها للعمالة الغير منتظمة، وتشمل: 1- توفير فرص العمل: يمكن تحسين فرص العمل المتاحة للعمالة الغير منتظمة من خلال تشجيع النمو الاقتصادي وتعزيز الاستثمار في الشركات الصغيرة والمتوسطة والتي يتم تشغيل العديد من العمالة غير المنتظمة فيها. 2- تحسين الحماية الاجتماعية: يمكن تحسين الحماية الاجتماعية للعمالة الغير منتظمة من خلال توفير برامج التأمين الصحي والتقاعد والإجازات المدفوعة الأجر والحوافز الأخرى. 3- تحسين القوانين العمالية: يمكن تحسين الحماية القانونية للعمالة الغير منتظمة من خلال تعزيز وتطوير القوانين العمالية المتعلقة بحماية حقوق العمال وتطبيقها بشكل صارم. 4- التدريب والتطوير: يمكن تحسين مهارات العمالة الغير منتظمة من خلال توفير فرص التدريب والتطوير والتعليم المستمر، مما يزيد من فرصهم في العثور على فرص العمل الأفضل والحصول على دخل أفضل. 5- الدعم المالي المؤقت: يمكن تقديم الدعم المالي المؤقت للعمالة الغير منتظمة في حالات الطوارئ، مثل الأوبئة والكوارث الطبيعية والأزمات الاقتصادية، وذلك من خلال توفير الدعم المالي اللازم لتلبية احتياجاتهم الأساسية. ما هي الخطوات التي يمكن للحكومات اتخاذها لتحسين فرص العمل للعمالة الغير منتظمة؟ تواجه العمالة الغير منتظمة عادةً تحديات كبيرة في العثور على فرص عمل ثابتة ومستقرة وذات مزايا اجتماعية واقتصادية ملائمة. ولتحسين فرص العمل للعمالة الغير منتظمة، يمكن للحكومات اتخاذ العديد من الخطوات، ومنها: 1- تطوير الاقتصاد المحلي: يمكن للحكومات تطوير الاقتصاد المحلي بتشجيع الاستثمار في الشركات الصغيرة والمتوسطة ودعمها، وذلك لتوفير فرص عمل جديدة ومستقرة للعمالة الغير منتظمة. 2- تحسين القوانين العمالية: يمكن للحكومات تحسين القوانين العمالية المتعلقة بحماية حقوق العمال، وتطبيقها بشكل صارم، وذلك لتوفير بيئة عمل عادلة وآمنة ومستقرة للعمالة الغير منتظمة. 3- تقديم التدريب والتطوير: يمكن للحكومات توفير فرص التدريب والتطوير والتعليم المستمر للعمالة الغير منتظمة، وذلك لتحسين مهاراتهم وزيادة فرصهم في العثور على فرص عمل أفضل وأكثر استقرارًا. 4- توفير الحماية الاجتماعية: يمكن للحكومات توفير الحماية الاجتماعية للعمالة الغير منتظمة، مثل التأمين الصحي والتقاعد والإجازات المدفوعة الأجر والحوافز الأخرى، وذلك لتحسين مستوى المعيشة والحد من الفقر والتشجيع على العمل الرسمي. 5- توفير الدعم المالي: يمكن للحكومات توفير الدعم المالي للعمالة الغير منتظمة، وذلك في حالات الطوارئ، مثل الأزمات الصحية والطبيعية والاقتصادية، وذلك لتلبية احتياجاتهم الأساسية وتخفيف الضغوط الاقتصادية عنهم. 6- تعزيز الشمول المالي: يمكن للحكومات تعزيز الشمول المالي من خلال توفير فرص الائتمان والتمويل للعمالة الغير منتظمة وتسهيل الوصول إلى الخدمات المالية، وذلك لتحسين فرصهم في العثور على فرص عمل وتحسين وضعهم المالي.
