حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد رقم 148 لعام 2019، الحالات التي يمكن فيها الجمع بين معاشين أو معاش ودخل العمل للمستحقين، وكان قد بدأ العمل به، وتطبيقه اعتبارًا من بداية شهر يناير 2020. قانون الجمع بين معاشين للمستحقين نص قانون الجمع بين معاشين للمستحقين نص قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019 على الحالات التي يمك فيها الجمع بين معاشين للمستحقينن وعدد تلك الحالات، كما حدد أولوية الاستحقاق على أن تنظم المادة 104 من القانون هذه الحالات. الحالات التي يمكن فيها الجمع بين معاشين متي يجوز الجمع بين معاشين للمستحقين وفقًا للقانون؟ يمكن الجمع بين معاشين في عدة حالات حددها القانون كالتالي: - يمكن الجمع بين معاشين في حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش بما لا يجاوز 80% من أجر التسوية الأكبر على ألا يزيد إجمالي المعاش على 80% كحد أقصى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش، ويكمل المعاش إلى هذا المقدار. - يمكن الجمع بين معاشين للأرملة عن زوجها وبين معاشها المنتفع بنص القانون، كما لها الحق أن تجمع بين معاشها عن زوجها وبين دخلها من عملها.- يتم الجمع بين معاش ودخل العمل أو المهنة ببمستحق فى حدود الحد الأدنى للمعاش. - يتم الجمع بين معاشين للرجل الارمل لمعاشة عن زوجته، ومعاشة المستحق وفقاًا للقانون، ويمكنه الجمع بين معاشه عن زوجته، ودخل العمل الخاص به. - يجمع الأبناء بين معاشين عن والديهم في حالة الاستحقاق. - يجمع الفرد بين معاشين مستحقين عن شخص واحد دون حدود. شروط الجمع بين معاشين للمستحقين حالات يمنع فيها الجمع بين معاشين يمنع عن المستحقين الجمع بين معاشين وفقا لنص المادة 102 من قانون المعاشات والذي يقول انه إذا توافرت في أحد المستحقين شروط الحصول على أكثر من معاش من الهيئة ومن الخزانة العامة، فلا يمكنه الحصول إلا على معاشاً واحداً، وتكون أولوية الحصول على أحدهما وفقا للترتيب التالي: المعاش المستحق عن الشخص لنفسة. المعاش المستحق للشخص عن الزوج أو الزوجة. المعاش المستحق للاولاد عن الوالدين. المعاش المستحق للافراد عن الإخوة والأخوات.
