النظام الكامل لمنح تراخيص العاملين بشركات الأوراق المالية

"البورصة اليوم" تنفرد بنشر المقترح الكامل لنظام منح التراخيص للعاملين بشركات الأوراق المالية.
أكد الدكتور هاني سري الدين رئيس هيئة سوق المال.. ان النظام المقترح لمنح التراخيص يأتي ضمن برنامج التطوير الذي يتصدر أولويات الهيئة خلال العام الحالي.
اضاف ان البرنامج يهدف إلي تقديم الدعم الفني لشركات الوساطة والنهوض بمستويات الأداء في السوق من خلال اصدار قواعد العضوية بالبورصة وكفاية رأس المال والسيولة وتحسين أداء المكاتب الخلفية والرقابة الداخلية لشركات الوساطة مع تطوير انظمة العمل والتداول الالكتروني لشركات الوساطة بما فيه استمرار نظام التداول عبر الانترنت.
أشار سري الدين إلي أن الهيئة تعمل علي توفير نظم للتأمين كافية للسوق مع انشاء نظام لتقييم أداء شركات الوساطة مع وضع منظومة متكاملة لتأهيل والترخيص للعاملين بالشركات العاملة بالأوراق المالية.
أكد سري الدين أن الهيئة تسعي إلي رفع كفاءة العاملين في السوق وشركات الوساطة تحديداً مع توفير أكبر قدر عن الحماية للمتعاملين في السوق من خلال مجموعة اجراءات جادة وفعالة لافضل الممارسات الدولية لتنظيم سوق المال.
أشار إلي أنه جري الاتفاق علي انشاء معهد الأوراق المالية لتطوير المناهج العلمية والاختبارات مؤكدا ان عضوية المعهد شرط لاستمرار سريان التراخيص الممنوحة من الهيئة.
كشف عن انشاء سجل في الهيئة للعاملين المرخص لهم يضم جميع العاملين بالسوق بعد استيفائهم معايير الكفاءة واللياقة والاختبارات اللازمة مع اتاحة السجل أمام الجمهور للتأكد من أهلية العامل المرخص وسجل مخالفة ان وجدت.
اضاف سري الدين أن منح تراخيص للأفراد يعتمد علي تصنيفهم وفق 3 مراحل تشمل الادارة العليا والمكاتب الامامية والمتوسطة والخلفية بالشركات مع توافر شروط أهمها اجتياز الاختبارات وعضوية معهد الأوراق المالية المقرر افتتاحه سبتمبر المقبل علاوة علي اجراء الاختبارات اللازمة للصلاحية.
وأكد ان معهد الأوراق المالية يهدف إلي اعداد الكوادر اللازمة للسوق من خلال لجان للتطوير المهني والالتزام بالمعايير المهنية والمراجعة، مشيراً إلي أن هناك جزاءات تنتظر المخالفين تبدأ من التحذير المباشر ثم حظر التعامل ونشر المخالفة ومرتكبها علي الموقع الالكتروني أو بوسائل النشر الأخري.
اشار رئيس هيئة سوق المال إلي اعداد ميثاق شرف مهني للعاملين بالسوق مع توفير الدعم الاداري والمناهج العلمية والفنية لهم.
اضاف انه سيتم استثناء العاملين الذين لديهم شهادات معادلة عند التراخيص وهي اعفاءات قاصرة فقط علي أصحاب الادارة العليا لمن لديه خبرة بين 10 و15 سنة مع استيفاء شروط القواعد للعضوية والالمام تماما بقانون سوق المال والادلة الارشادية التي تجددها الهيئة ولوائح مكافحة غسل الأموال وقواعد تراخيص الشركات والأداء والتشريعات ذات الصلة بسوق المال.
منظومة التأهيل والترخيص
أشار سري الدين إلي أنه يتم تنفيذ منظومة تأهيل وترخيص العاملين علي عدة مراحل متلاحقة تم تحديدها حسب متطلبات السوق واولويات الهيئة وتخطط الهيئة لتنفيذ منظومة ترخيص الأفراد العاملين في أسواق المال علي ثلاث مراحل رئيسية مقترحة المرحلة الأولي: وتشمل العاملين في شركات السمسرة بجميع التخصصات وفقا للقوانين واللوائح وافضل الممارسات العالمية والمرحلة الثانية وتشمل العاملين في شركات ترويج وتغطية الاكتتابات وشركات ادارة المحافظ وصناديق الاستثمار ومديري الاستثمار وشركات التوريق والمرحلة الثالثة وتشمل العاملين في باقي الشركات العاملة في مجال الاوراق المالية بالاضافة إلي العاملين بالهيئة والبورصة وشركة المقاصة.
يشمل المقترح الخطوط العريضة لتحقيق المرحلة الأولي والمتمثلة في منح التراخيص للعاملين في شركات السمسرة في جميع التخصصات.
أضاف أن المرحلة الأولي مرحلة منح التراخيص للأفراد العاملين في شركات السمسرة تحدد الأهداف التي تطمح الهيئة لتحقيقها في المرحلة الأولي التي تشمل بداية من 31 مارس 2007 يجب أن يعمل لدي كل شركة سمسرة عدد من العاملين المرخص لهم من قبل الهيئة في الوظائف التي تشمل تعاملا واتصالا مباشرا مع العملاء، وبداية من 31 مارس 2008 يجب أن يكون جميع العاملين في شركات السمسرة حصلوا علي ترخيص من الهيئة ولن يسمح لغير الحاصلين علي تراخيص من الهيئة بمزاولة وظائفهم داخل شركات السمسرة.