تجربة شابة ثرية تنفذها وزارة الاسكان منذ تولى الرئيس عبدالفتاح السيسى مهام الرئاسة عام 2014 بهدف اعداد جيل جديد من القيادات الشابة الواعدة اسفرت حتى الآن عن ظهور 80 قيادة شابة يتبوأون حاليا اماكن رفيعة داخل هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة واجهزة المدن الجديدة ما بين رؤساء اجهزة ونواب ومعاونين واعضاء مكتب فنى ومسئولين عن متابعة المشروعات بمكتب الوزير جميعهم اقل من 40 عاما . وحول هذه التجربة يقول المهندس عبدالمطلب ممدوح نائب وزير الاسكان لشئون هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة والذى يكون له الدور الاكبر فى اختيارالقيادات الجديدة ان الدفع بالشباب فى وظائف قيادية يتم وفق استراتيجية ثابتة تتبناها الهيئة بتوجيهات ومتابعة من الدكتور مصطفى مدبولى وزير الاسكان بدأت باختيار معاونين ثم نواب لرؤساء الاجهزة ثم رؤساء لاجهزة المدن الجديدة وفقا لاختبارات جادة ومكثفة وبالتوازى مع ذلك نحتفظ بالخبرات ونستفيد منها داخل الهيئة ولا نستغنى عنها طالما لديها القدرة على العطاء . وحول التجربة بتفاصيلها المختلفة يقول المهندس وليد عباس معاون وزير الاسكان لشئون هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة والذى عاش واشرف على التجربة منذ بدايتها اننا كنا نعانى مشكلة فى اختيار القيادات بعد خروج قيادات الهيئة للمعاش ولذلك قمنا بتنظيم دورات تدريبية مكثفة لشباب الهيئة تم خلالها اختيار 49 معاونا لرؤساء الاجهزة ليكونوا مصنعا لتفريغ القيادات الشابة القادرة على تولى المسئولية فى القطاعات المختلفة . واضاف ان هذه التجربة اسفرت حتى الآن عن 4 رؤساء اجهزة مدن هم المهندس احمد ابراهيم رئيس مدينة الشيخ زايد 35 عاما ، وهو اصغر رئيس جهاز فى تاريخ الهيئة ويأتى بعده المهندس شريف حسين رئيس جهاز مدينة الشروق ثانى اصغر رئيس جهاز حيث يكبره ب 14 يوما فقط والمهندس محمد مصطفى رئيس جهاز المنيا الجديدة 38 عاما والمهندس احمد رشاد الشريف رئيس جهاز اسوان الجديدة والمشرف على جهاز توشكي39 عاما وهؤلاء تم تصعيدهم من معاونين ثم نواب مع 4 نواب اخرين من زملائهم اثبتوا كفاءة كبيرة ، وهم المهندس وائل سمير والذى سيتولى خلال ايام رئاسة جهاز العبور الجديدة والمهندس خالد سرور الذى يتولى منصب نائب رئيس جهاز 6 اكتوبر للقطاع الاول والمشرف على قطاع التنمية وهومن المرشحين للتصعيد بقوة خلال الايام المقبلة والمهندس عبدالرءوف حامد نائب رئيس جهاز القاهرة الجديدة والمهندس اسامة شوقى نائب رئيس جهاز العاشر من رمضان. واشار الى انه بالتوازى تم انشاء مكتب فنى بالهيئة يضم 30 مهندسا شابا جميعهم اقل من 35 عاما يتم اعدادهم قيادات للمستقبل مهمتهم اعداد المخططات التنموية وتصميم المشروعات والمرافق ومتابعة الموقف التنفيذى لها ورئاسة مجموعات العمل المختلفة لافتا الى ان الاختيار يتم وفقا للكفاءة والتقارير الدورية والامانة والنزاهة والقدرة على الانجاز وكفاءة استخدام التكنولوجيا الحديثة فى النواحى الادارية, واشار الى اننا سنبدأ الاسبوع الجارى اعداد 50 معاونا جديدا من الاجهزة المختلفة وموظفى الهيئة حيث ستجرى امتحانات شفوية وتحريرية لهم بمقر الهيئة وفى نفس الوقت نقوم بدراسة من يصلح من المعاونين الحاليين لوظيفة نائب وفى حالة نجاحه يتم تصعيده لرئاسة احد الاجهزة.
