منح قانون الخدمة المدنية الموظف الحق فى الحصول على إجازة بأجر كامل ، ويستعرض "صدى البلد" من خلال هذا التقرير الحالات التى يحصل فيها الموظف على إجازة بأجر كامل. إجازة بأجر كامل تنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن. وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة. الإجازات السنوية وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: 1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل. 2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة. 3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة. 4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين. نقل الموظف ذوي الإعاقة إلى أقرب مكان عمل من محل إقامته.. بالقانون حرمان الموظف من كامل أجره في هذه الحالة طبقا لقانون الخدمة المدنية إحالة الموظف المتهم بقتل زوجته بالقليوبية لفضيلة المفتى انتحال الموظف لشخصية أخرى يعرضه للفصل من العمل ..اعرف التفاصيل تدريب متمكن | قصة القرد الموظف ب السكة الحديد في كيب تاون أجر مضاعف لهؤلاء الموظفين بمناسبة إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو متلازمة ما بعد الإجازة.. مرض يصيب الموظفين بالعمل مفاجأة تنتظر الموظفين خلال أيام.. 11 يوما إجازة رسمية خلال يوليو 2024 «أورنچ مصر» تطلق حملة واسعة بمشاركة الموظفين لزراعة الأشجار المثمرة تسللوا فى غياب الموظفين . ضبط 4 طلاب سرقوا مدرسة بالقليوبية التنمية المحلية: تدريب الموظفين على الخدمات المميكنة القادمة الخاصة بقانون التصالح.. فيديو إيلون ماسك يطرد آلاف الموظفين من تسلا.. ما السبب؟ وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة. وطبقا لقانون الخدمة المدنية للسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية. ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل. وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات. وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام. وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
