اصدر د. صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والادارة قرارا سمح فيه للعامل المتعاقد بالجهاز الاداري والمريض بطلب وقف تعاقده لمدة لا تزيد عن 6 اشهر.. ينظر بعدها في مدي قدرته علي الاستمرار في العمل من عدمه.. علي ان يكون الاستمرار دون تعاقد جديد وانما استكمالا لمدة العقد الذي تم توقيعه.. وحظر القرار استخدام هذا الاستثناء الا في حالات المرض الطويل.. أكد د. صفوت النحاس ان القرار جاء حلا لمشاكل المتعاقدين المرضي والذين تتطلب حالاتهم اجازة مرضية تزيد عن الحد المقرر للتعاقد من 01 ايام بأجر و02 يوما بدون أجر.. ورعاية لهم ايضا.. واضاف انه يمكن تطبيق هذا القرار علي الحالات في بعض الجهات ذات الطبيعة الخاصة التي تستلزم بالضرورة وفقا لنظام تشغيلها وجود الطرف المتعاقد.. واوضح ان العامل المتعاقد كان يحصل علي اجازة مرضية مدفوعة الاجر لمدة 01 ايام وبدون اجر لمدة 02 يوما اخري في السنة التعاقدية.. وذلك نظرا للطبيعة المؤقتة للتشغيل عن طريق التعاقد.. والتي تحظر منح العامل المتعاقد اجازة طويلة.. والتي منها ما يتم بشأن قرار المجالس الطبية المتختصصة بأن المتعاقد مريض بمرض مزمن ويطبق عليه قرار وزير الصحة الخاص بالامراض المزمنة.. مما يترتب عليه منح العامل المؤقت اجازة استثنائية بمرتب كامل الي ان يشفي او يستقر حالته ويتمكن من العودة للعمل.. وهي اجازة طويلة تتأبي مع طبيعة العلاقة التعاقدية ولا يسري ذلك الا علي العاملين الدائمين.
