اكدت قواعد وضوابط توظيف العاملين المتعاقدين الصادرة بقرار وزير الدولة للتنمية الادارية انه لا يجوز ان تزيد مدة التعاقد علي اعتمادات الباب الأول أجور وتعويضات عن مدة سنة علي ان تنتهي بنهاية السنة المالية من كل عام وتجدد لمدة مماثلة اذا اقتضت حاجة العمل ذلك. كما لا يجوز التعاقد علي اعتمادات الابواب الاخري لمدة تزيد علي مدة المشروع أو انهاء الاعمال وتنتهي هذه العقود بانتهاء الاعمال المتعاقد عليها ولا يجوز تجديدها..وحظرت القواعد منح العامل المتعاقد اجازات طويلة.. لأنها تختلف مع طبيعة العلاقة التعاقدية مثل »أجازة رعاية الطفل« - أجازة المرافق- الاجازات للاسباب التي يبديها العامل وتقدرها السلطة المختصة«.. كما لا يجوز نقل أو ندب المتعاقد الي جهة أخري باعتبار ان النقل والندب لا يكون الا بالنسبة لشاغل الوظيفة الدائمة.. وأوضحت القواعد انه يتعين وضع تقرير صلاحية عن كل عامل خلال سنه التعاقد من الرئيس المباشر والرئيس الاعلي.. يوضح فيه مستوي اداء العامل ودرجة كفاءته وانتظامه في العمل واسلوب التعامل مع الزملاء والآخرين وغيرها من عوامل التقييم. تأسيس أول اتحاد نقابي للعاملين بدول حوض النيل وافق رؤساء الاتحادات النقابية بدول حوض النيل علي تأسيس الاتحاد النقابي لاتحادات نقابات عمال دول حوض النيل كمنظمة عمالية افريقية شبه اقليمية ذات شخصية اعتبارية.. واختيار القاهرة مقرا للاتحاد.. جاء ذلك خلال المنتدي النقابي الذي عقد في القاهرة في الفترة من 31 الي 71 يوليو الحالي. تم انتخاب حسين مجاور رئيس اتحاد عمال مصر امينا عاما للاتحاد واسماعيل فهمي امينا للصندوق.. ود. ابراهيم الغندور رئيس اتحاد عمال السودان رئيسا للاتحاد.. كما تم انتخاب فرانسيس اتولي أمين عام اتحاد عمال كينيا نائبا للرئيس.. وكاساهد مرفوكو رئيس اتحاد عمال اثيوبيا نائبا للأمين العام وتميم تندو نائبا لأمين الصندوق. تم وضع لائحة العضوية والتصويت والأجهزة المنبثقة عن الاتحاد ووسائل العمل واللغات المعتمدة والموارد المالية.. كما تم اقرار النظام الاساسي للاتحاد. من الأحد للأحد اكد الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والادارة علي ضرورة تدريب العاملين بالدولة علي ادارة الازمات.. وطالب باعتبار ادارة الازمات فرعا من أهم فروع الادارة.. اصدر المستشار يحيي عبدالمجيد محافظ الشرقية قرارا بنقل 003 عامل من مشروع المرفق الداخلي لمجالس المدن والوحدات المحلية التابعة لمحال اقامتهم بنفس اجورهم بعقود المشروع.. مع منحهم جميع المزايا وبدل الوجبات التي يتم صرفها لهم. اختتم المنتدي النقابي لاتحاد نقابات عمال دول حوض النيل أعماله بعد 5 ايام من انعقاده.. بحث المنتدي تدعيم التعاون بين شعوب حوض النيل.. واكد علي تدعيم المصالح المشتركة بين دول الحوض. شوف مصلحتك نصت المادة 37 من قانون العمل رقم 21 لسنة 3002 المعدل علي انه اذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله في فقد أو اتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت في عهدته.. التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. ولصاحب العمل بعد اجراء التحقيق واخطار العامل ان يبدأ باقتطاع المبلغ من اجره علي الا يزيد قيمة ما يقتطع لهذا الغرض علي اجر خمسة ايام في الشهر الواحد. وللعامل ان يتظلم من تقدير صاحب العمل امام المحكمة العمالية.. فاذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذي قدره للاتلاف أو قضي له بأقل منه.. وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال ايام من تاريخ صدور قرار اللجنة.. ولا يجوز لصاحب العمل ان يستوفي مستحقاته بالاقتطاع اذا بلغ مجموع المبالغ المقررة علي العامل أجر شهرين.. وعليه ان يلجأ للمحكمة العمالية للقضاء عليه بما له من مستحقات مالية تقدرها المحكمة دون اللجوء الي الاقتطاع. المرصد الذكي مجلس الوزراء الايراني أقر قانونا جديدا يحظر تقلد المدخنين أو من يحتسون الكحول أو يتعاطون المخدرات للوظائف التنفيذية العليا في الحكومة.. حفاظا علي صحة مسئولي المستقبل الذهنية والبدنية.. هكذا تفكر الحكومة الايرانية في المواطينن. أما حكومتنا الذكية فقد استغلت التدخين لزيادة موارد الدولة.. ورفعت قيمة الضرائب علي السجائر.. وطنشت قانون حظر التدخين في الاماكن العامة والمصالح الحكومية.. لانها ترغب في ان يدخن الشعب السجائر بدلا من ان يدخن من »....« فهي بذلك تثري خزائنها وتسمح بالتنفيس بعيدا عنها . هذا هو الفارق بين حكومة غبية تحرم مواطنيها من المزاج وحكومة ذكية تحرص علي كيف مواطنيها. المحرر
