كشفت أحدث دراسة أجراها بيت.كوم بالتعاون مع مؤسسة YouGov للأبحاث والاستشارات، أن 30% من أصحاب العمل في الشرق الأوسط وإفريقيا الشمالية سيقومون “حتماً” بتوظيف موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، في حين يرجّح 27% توظيف موظفين جدد خلال نفس الفترة. ويمثل هذا زيادة قدرها 2% في الحالتين بالمقارنة مع النتائج التي جمعت في الربع الثالث من العام 2012. الإمارات العربية المتحدة ستقوم 35% من الشركات في الإمارات حتما بتوظيف موظفين خلال الأشهر الثلاثة المقبلة (مقارنة مع 28% في الربع الثالث من العام 2012)، إلى جانب إفادة 22% بأنها قد تقوم بذلك. كما تتوقع 67% من الشركات توظيف موظفين جدد في غضون عام. وقال نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم سهيل مصري ان التحسن الواضح في عدد الوظائف التي ستكون متوفرة في الأشهر الثلاثة القادمة وفي غضون عام، يشكل علامة إيجابية لاقتصاد الإمارات. وتتوقع غالبية الشركات في الإمارات (67%) توظيف ما يصل إلى 10 موظفين خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، أي بنسبة 2% أقل من التوقعات الإقليمية التي تبلغ 69%. ويرى أصحاب العمل في الإمارات أن الخلفية التعليمية في مجال الهندسة مطلوبة في أغلب التعيينات الجديدة، تليها إدارة الأعمال والتجارة. كما أنهم يعتبرون أن مهارات التواصل الجيدة هي الأهم عند السعي لتوظيف موظفين جدد، تليها القدرة على لعب دور فعال ضمن فريق، والتمتع بمهارات قيادية جيدة. وتتطلع الشركات إلى توظيف المتقدمين الذين لديهم خبرة في إدارة فريق، ومهارات الحاسوب، والمبيعات والتسويق، والهندسة، وأولئك الذين لديهم بين 3 و7 سنوات من الخبرة. كما يرى المشاركون في الدراسة أن مجالات العمل التي تستقطب أفضل المواهب في الإمارات وتحتفظ بهم هي المصارف والخدمات المالية، والنفط والغاز والبتروكيماويات، ويليها مباشرة مجال البناء. الشرق الأوسط وإفريقيا الشمالية على مستوى المنطقة، سوف تقوم الشركات متعددة الجنسيات في القطاع الخاص بتوظيف أكبر عدد من الموظفين الجدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، وستظل أكبر مصدر للتوظيف في غضون عام. وعلى صعيد الأشهر الثلاثة المقبلة، تسعى الشركات في الغالب إلى التوظيف على المستوى التنفيذي المبتدئ، ويليه الموظفون التنفيذيون والمنسقون. وقال الرئيس التنفيذي لشركة YouGov سنديب شهال ان هناك عددا كبيرا من الوظائف من المستوى المبتدئ، و”هذه أخبار سارة للخريجين الجدد الذين يبحثون عن أول عمل لهم إذ سيكون لديهم فرص أكبر للعثور على وظيفة في المجالات التي يفضلونها”. وتشمل قائمة المؤهلات المرغوبة أكثر من غيرها إدارة الأعمال، والتجارة، والهندسة، وعلوم الحاسوب. كما تتصدر القدرة على التواصل الجيد باللغتين العربية والإنجليزية قائمة طلبات أصحاب العمل، الذين يولون التركيز أيضاً لامتلاك المرشح القدرة على لعب دور فعال ضمن فريق. ومن حيث الخبرة، تبيّن ان القدرة على إدارة فريق، ومن بعدها مهارات الحاسوب والمبيعات والتسويق الأكثر أهمية لدى أصحاب العمل. وقال 4 من أصل كل 10 شملتهم الدراسة (38%) أن بلد إقامتهم الحالي هو أكثر جاذبية من غيره في منطقة الشرق الأوسط، في حين تصدرت دولة الإمارات قائمة الدول الأكثر جاذبية في المنطقة، تلتها قطر والسعودية. وبالمقابل، يرى 43% أن المجال الذي يعملون فيه حالياً أكثر جاذبية من غيره لاستقطاب الموظفين الجدد. وتصدر كل من المصارف/الخدمات المالية والاتصالات (33% لكل منهما) قائمة أكثر المجالات التي تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بهم في دول المشاركين بالدراسة، وتلاه مجال البناء (32%) ومن ثم النفط والغاز والبتروكيماويات (27%). وقد تم جمع بيانات دراسة مؤشر فرص العمل – يناير 2013 من بيت.كوم عن طريق الإنترنت خلال الفترة ما بين 21 ديسمبر 2012 و31 يناير 2013، وشمل 4349 مشاركاً من الإمارات والسعودية والكويت وعمان وقطر والبحرين ولبنان وسوريا والأردن ومصر والمغرب والجزائر وتونس وباكستان.
