اتفقت مصر وهولندا على تفعيل اتفاقية التعاون التأمينى بين البلدين، والتى تسمح بالتأمين المتبادل على رعايا البلدين، وذلك ضمن جهود الحكومة لمد مظلة التأمينات الاجتماعية لجميع شرائح المجتمع سواء داخليا أو خارجيا، خاصة لتجمعات المصريين بالخارج والحفاظ على حقوقهم التأمينية. وقالت رئيس صندوق التأمينات الاجتماعية للعاملين بالقطاع العام والخاص وجدان أبو العطا فى تصريح اليوم السبت إنه تم عقد اجتماع موسع بالقاهرة مع وفد من بنك التضامن الاجتماعى للمملكة الهولندية برئاسة مريام إسخايت مديرة الشئون الدولية للضمان الاجتماعى، حيث تم مناقشة سبل تفعيل الاتفاقية التأمينية الموقعة بين مصر وهولندا والتى تسمح بالتأمين المتبادل على رعايا البلدين. وأشارت إلى أن الاجتماع ناقش أيضا سبل تعريف المصريين العاملين بهولندا بمزايا تلك الاتفاقية خاصة فى ضوء ارتفاع عدد المصريين المستفيدين بمزايا قانون التأمين الاجتماعى الهولندى فى ضوء الاتفاقية إلى 1500 مواطن يسددون اشتراكات سنوية بقيمة 1.9 مليون يورو. كما تناولت المباحثات عرض التجربة المصرية فى تطوير نظم التأمينات الاجتماعية وإنشاء مركز موحد للحاسب الآلى لصندوقى التأمينات الاجتماعية وكذلك تجربة الصرف الإلكترونى للمعاشات. وأكدت وجدان أبو العطا أن الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى حريصة على عقد اجتماعات بصفة دورية مع مسئولى التأمينات فى الدول التى ترتبط مع مصر باتفاقيات تعاون تأمينى والتى تشمل السودان والجزائر والمغرب واليونان وهولندا وقبرص واليمن وذلك لحل أية مشاكل تواجه المصريين العاملين بتلك الدول أو رعايا تلك الدول العاملين بمصر. من ناحية أخرى، قال على نصار رئيس صندوق التأمينات الاجتماعية للعاملين بالقطاع الحكومى إن هناك مفاوضات تجرى حاليا لمد مظلة التأمينات الاجتماعية للمصريين العاملين بالأردن وليبيا وتونس، مشيرا إلى أن هناك مفاوضات مع تونس قاربت على الانتهاء. وحول المزايا التأمينية المتاحة للمصريين الراغبين فى الانضمام لنظام التأمينات الاجتماعية المصرى، قال نصار إنها تشمل الحصول على معاش عند بلوغ الستين عاما ومعاش كامل عند الوفاة أو العجز الكامل وأيضا إمكانية الخروج المبكر للمعاش ويتم تسوية المعاش فى هذه الحالات على أساس مدة الاشتراك فى التأمين بشرط ألا تقل عن 180 شهرا فى حالة بلوغ المؤمّن عليه الستين و240 شهرا فى حالة المعاش المبكر ويكون الحد الأقصى للمعاش 80% من دخل الاشتراك. وأضاف أنه فى حالة العجز أو الوفاة يحصل المؤمن عليه أو ورثته على معاش بواقع 65% من دخل الاشتراك كما يحصل المؤمن عليه من مزايا إضافية مثل منحة الوفاة ونفقات الجنازة وتعويض إضافى فى حالة انتهاء عمل المؤمن عليه بسبب إصابته فى حادث أو بمرض تسبب فى عجزة بالكامل عن العمل كما يمكن للمؤمن عليهم طلب ضم مدد تأمينية سابقة ولو كانت أقل من عام.
