التمريض مهنة قوامها الإناث، تواجه معوقات كثيرة أثناء تأدية عملها من قبل ثقافة مجتمعية تعوق تقدمها، وهى جزء أصيل من الطاقم الطبى ولها دور حيوى بمثابة العمود الفقرى للمنظومة الصحية، وتحتفل مهنة التمريض خلال الأيام القادمة بيوم التمريض المصرى بالتوافق مع اليوم العالمى للتمريض، وكان ل«روزاليوسف» حوار مع د.كوثر محمود نقيب النقابة العامة للتمريض ورئيس الإدارة المركزية للتمريض للإجابة عن كيفية مواجهة مشاكل المهنة فى مصر ، وكيفية تغيير الصورة الذهنية للتمريض وتطوير الأداء المهنى لتقديم خدمة صحية أفضل. ▪ كيف تحتفلون بيوم التمريض العالمى هذا العام؟ - لأول مرة يتم الاحتفال هذا العام بيوم التمريض المصرى بالتزامن مع اليوم العالمى للتمريض، وذلك يوم 12 مايو القادم فى المركز القومى للتدريب بالعباسية التابع لوزارة الصحة، حيث تم الاحتفال العام الماضى باليوم التمريض المصرى فى 22 سبتمبر بعدما توليت منصب النقيب العام فى 15 يوليو ولم يكن قد تم الاحتفال به، وكان من الضرورى أن تقوم النقابة بتكريم النماذج المتميزة فى هذا المجال، ويشهد الاحتفال هذا العام تدشين وإصدار أول ميثاق لأخلاقيات مهنة التمريض فى مصر، كما سوف يتم تكريم مابين 100 و150 ممرضاً من السيدات والرجال المتميزين من كافة الفئات العمرية فى الأداء وأخلاقيات والالتزام بعد إرسال مواصفات الاختيار للجهات القيادية فى المحافظات التى تعتمد على تقارير سنوية لا تقل عن امتياز وعدم وجود جزاءات وتكون ملتزمة فى الحضور والمظهر العام، وسوف يتم التكريم فى حضور كل من وزير الصحة ووزير التعليم العالي، وفى انتظار موافقة رئيس الجمهورية د. محمد مرسى على الحضور، بجانب عدد من الشخصيات العامة مثل د. مجدى يعقوب ود. رشاد برسوم ومحافظ القاهرة ومحافظ الجيزة وغيرهم. ▪ ماذا عن ميثاق أخلاقيات المهنة؟ - ميثاق أخلاقيات مهنة التمريض المصرى الأول على مستوى مصر ، تمت مراجعته من قبل ميثاق اخلاقيات مهنة التمريض العربى وتم إعداده من خلال اجتماعات مجلس إدارة نقابة التمريض، وتمت مراجعته من قبل عميد كلية التمريض بالقاهرة وعميد كلية التمريض بعين شمس ونائب رئيس جامعة بنها، يوضح الميثاق حقوق وواجبات التمريض وحقوق المرضى ومواصفات الممرض المثالى ، وتحديد العوامل التى تؤدى إلى رعاية تمريضية سليمة، بجانب عرض الإخطاء التى يقع فيها الممرض دون قصد فضلا عن مواصفات الرعاية التمريضية الإخلاقية. ▪ كيف تواجهين مشكلة الانفلات الأمنى والتعدى المستمر على الطاقم الطبى فى المستشفيات الحكومية؟ - بعد الثورة، أصبح هناك حالات تعديلات كثيرة من قبل أهالى المرضى بسبب الإنفلات الأمنى التى تمر به البلاد الآن، لذلك اتجهنا إلى ضرورة تواجد الممرضين الذكور فى أقسام الاستقبال والطوارئ بالمستشفيات لقدرتهم فى مواجهة التعدى أكثر من الممرضات ، كما أن الممرضات هم أكثر الفئات احتكاكا وتواجدا فى المستشفى لذلك هم أكتر تعرضا للتعدى من قبل أهالى المرضى . ▪ ما السبب فى التوسع لقبول الذكور من التمريض فى الفترة الحالية ؟ - لتغطية العجز فى بعض المحافظات خاصة فى المناطق النائية التى تشهد إقبالاً ضعيفاً من قبل الممرضات للعمل بها ، على عكس الإقبال فى الوجه البحري، بجانب حصول الممرضات على إجازات بصفة مستمرة للزواج والإنجاب، ينتج عنها عجز فى بعض الأقسام، كما أن لهم ضرورة أيضا فى الأقسام الذكورية فى المستشفيات ومنها الأقسام النفسية والمسالك البولية والعظام وغيرها، كما أن هناك 204 آلاف عضو مسجل فى النقابة ومنهم ما يقرب من 3% فقط من الذكور ، لذلك كان هناك ضرورة فى التوسع لقبول الذكور فى كليات التمريض، حيث كان الاقتصار قبل ذلك على القبول فى كليات التمريض على الإناث فقط
.
▪ ماذا عن الصورة الذهنية لمهنة التمريض ؟ - بدأت تتغير الصورة الذهنية للمهنة بعد الثورة ولكن ليس فى المستوى الأدبى والمعنوى المطلوب، فهناك ضرورة لتغيير الثقافة المجتمعية أن التمريض ما هو إلا دور تابع وليس أساسياً فى المنظمومة الصحية ، لذلك نستعد لتدشين أول قافلة تمريضية تابعة للنقابة فى كلية العلوم جامعة القاهرة للتثقيف المجتمعى تحت شعار « طمنى شكرا» خلال الفترة القادمة لقياس الضغط والسكر بجانب التثقيف الصحى للشباب عن كيفية مكافحة العدوى ومرض فيروس سي، لإبراز دور التمريض بأنه عضو مشارك وليس تابعاً لأحد، كما أن المنظمومة الصحية تلقى أخطاءها على التمريض فقط، فضلا عن إبراز الإعلام للجانب السلبى فقط للمهنة من خلال الأعمال الدرامية التى يقدمها ، فهناك فرق بين مسلسل ER الأمريكى ومسلسل زهرة «السفيه» وتطرقه الغبى لمهنة التمريض وتقديم صورة سلبية عن دور الممرضة، لذلك نعد حاليا مخاطبة لوزير الإعلام ووزير الثقافة ضرورة عرض أى عمل درامى يتطرق لمهنة التمريض للنقابة أولا لإبداء الرأى والموافقة لتفادى الصورة السلبية السابقة من الأعمال الدرامية التى أساءت للمهنة وبالتالى للمنظمومة الصحية. ▪ ما دور النقابة فى تطوير الإداء المهنى للممرضات ؟ - تم إعداد خطة استراتيجية لتطوير المهنة، بدأت فى عام 2012 من خلال محورين، الأول وهو تطوير المنظمومة التعليمية بالتعاون مع وزارة التعليم العالى من خلال قبول التمريض بعد الثانوية العامة وتطوير المناهج والقائمين عليها، أما الثانى فيتضمن التدريب المستمر للتمريض نظريا وعمليا فضلا عن التدريب الذاتى الذى يتم من خلال التعليم عن بعد فى المحافظات ومستقبلا خارج مصر، كما نسعى حاليا لتحسين المظهر العام من خلال زى موحد فى كافة المستشفيات بالجمهورية منعا للخلط ما بين الأطباء والتمريض والفنيين بالمستشفيات، كما تم طرح 6 أدلة عمل إرشادية لتدريب التمريض فى كل وحدة بدءا من الطوارئ والرعاية المركزية وغيرها، كما نسعى لتحفيز أعضاء النقابة لاستكمال الدراسات العليا من خلال تعاون النقابة مع مختلف كليات التمريض بالجامعات حيث أن هناك حوالى 9% من أعضاء النقابة حاصلين على درجة البكالوريوس ومن ضمنهم 3% فقط حاصلين على دراسات عليا بسبب اعتماد التعليم على المعاهد الفنية لسنوات عديدة. ▪ هناك دراسة علمية كانت من ضمنها نتائجها أن حوالى 80% من العاملات بمستشفيات جامعة المنصورة يتعرضن للتحرش الجنسى داخل محيط العمل، ما صحة ذلك؟ - لم يتم تقديم أى شكوى من قبل الطاقم التمريض فى المسشتفيات عن حدوث حالة تحرش واحدة، مما يثبت أن تلك الدراسة العلمية التى قام بها الباحث ما هى إلا دراسة وهمية وتم اتخاذ الإجراءات القانونية ضده من قبل المستشفى عينة دراسة الباحث ، وانما أغلب الشكاوى تتضمن التعدى و الضرب من قبل أهالى المرضى أو التعسف الإدارى. ▪ كيف تواجه النقابة توغل الممرضات الأجنبيات فى المستشفيات الخاصة ؟ - عدد تلك الممرضات لا يتجاوز 360 ممرضة أجنبية فى كل المستشفيات الخاصة ما بين جنسيات فلبينية وهندية، وتستعد حاليا النقابة للتواصل مع تلك المستشفيات لتقليل أعداد الأجنبيات فيها تدريجيا من خلال تدريب الممرضات المصريات بالمواصفات والكفاءة المطلوبة لاستبدال تلك العمالة الأجنبية بالمصرية.
