يعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، خلال ساعات، عن تنفيذ حركة الترقيات الكبرى في يوليو 2023، حيث سيطلق الموقع الإلكتروني للاستعلام عن الترقيات، والمستحقين لها وكل التفاصيل الخاصة بالترقيات، وذلك بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء على مشروع قرار حركة الترقيات في يوليو 2023 التي تقدم بها الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بشأن الإعلان عن ترقيات شهر يوليو 2023 للموظفين المستحقين للترقيات إلى المستوى الوظيفي الأعلى في الدرجة التخصصية للموظف. كل التفاصيل الخاصة بحركة الترقيات 2023 «الوطن» تستعرض في التقرير التالي، كل التفاصيل الخاصة بحركة الترقيات التي تجريها الحكومة، مع بداية شهر يوليو المقبل. وتشمل حركة الترقيات كل موظفي الحكومة العاملين بالجهاز الإداري للدولة والوزارات ووحدات الإدارة المحلية والهيئات والجهات الحكومية الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، وذلك في شهر يوليو 2023 الذين تنطبق عليهم شروط الترقية في العام المالي الجديد 2023-2024. نصف مليون موظف مرشحون للترقيات ووفقا لمواد قانون الخدمة المدنية، الصادر برقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية الصادرة في مايو 2017، فإن عدد الموظفين المستحقين لحركة ترقيات يوليو 2023 سيكون حوالي نصف مليون موظف بمختلف الجهات والهيئات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية. شروط ترقيات 2023 في قانون الخدمة المدنية ومن بين شروط حصول هؤلاء الموظفين على ترقياتهم في حركة ترقيات يوليو 2023 وفي ضوء المادة 29 من قانون الخدمة المدنية 81، والمفسرة بتفاصيل شاملة في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، على النحو التالي: 1- مراعاة استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها حتى 30 يونيو 2023، على أن تكون الترقية بموجب قرار يصدر من السلطة المختصة من الوظيفة التي تسبقها مباشرة في المستوى والمجموعة الوظيفية التي تنتمى إليها. 2- تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء «امتياز» عن العام 2022 على الأقل، وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز. 3- تكون الترقية ل الوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار في حدود النسب الواردة. 4 - تكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية. 5- لا يجوز ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه. 6 - يُشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية. 7- الترقية بالاختيار في الوظائف التخصصية فيجب الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز، فإذا كان عدد من تتوافر فيهم شروط الترقية بالاختيار من الحاصلين على مرتبة ممتاز أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار تكون الترقية في الجزء الباقي من الحاصلين على مرتبة كفء على الأقل عن ذات المدة السابقة، فإذا كان عدد من تتوافر فيهم شروط الترقية بالاختيار أقل من العدد المخصص لها تؤجل الترقية وتحجز الوظائف في الجزء المتبقي إلى أول ترقية تالية.
