أعلن وزير القوي العاملة محمد سعفان، أنه في إطار توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي لدعم ورعاية ذوي القدرات الخاصة والعمل على توفيرa title="" القوى العاملة" تعين 4898 شابا بالقاهرة بينهم 47 من ذوي القدرات " href="https://www.elwatannews.com/news/details/4967028" فرص عمل مناسبة ولائقة ودمجهم بالمجتمع ، تم توفير 48 فرصة عمل لهذه الفئة في 7 شركات ، بالتنسيق بين مديريتي القوي العاملة والتربية والتعليم بمحافظة الإسكندرية. فرص العمل التي تم توفيرها لذوي القدرات الخاصة من خريجي التعليم الفني ومدارس التربية الخاصة وفي نفس السياق قال ياسر سعيد مدير مديرية القوي العاملة بالمحافظة: إن فرص العمل التي تم توفيرها لذوي القدرات الخاصة من خريجي التعليم الفني ومدارس التربية الخاصة بمصانع برج العرب ، والعامرية، حيث تم عقد الاختبارات المبدئية والمقابلات الشخصية للمتقدمين لهذه الوظائف، وذلك بمدرسة برج العرب الثانوية الصناعية المشتركة، وتم توجيه المتقدمين لاستكمال مسوغات التعيين ، وسوف سيتم متابعتهم من قبل المفتشة بمكتب التشغيل بمنطقة برج العرب دعاء حسنين، حتى استلامهم عقود العمل وتوزيعهم على خطوط الإنتاج بالمصانع المعينين بها . جدير بالذكر أن وزارة القوى العاملة كانت قد اعلنت أمس عن قيام مديرية القوي العاملة بمحافظة القاهرة بتعيين 4898 شاباً، من بينهم 47 من ذوي القدرات، بمنشآت القطاع الخاص والاستثماري، وذلك من خلال شهادات القيد المرتدة "كعب العمل"، بمكاتب التشغيل التابعة للمديرية، وبلغ عدد المسجلين من راغبى العمل بتلك المكاتب 13739 شاباً. صرف منح رعاية اجتماعية للمسجلين بإجمالي 70 ألف جنيه ل24 عاملا وأشار الوزير إلى أن المديرية صرفت من خلال إدارة العمالة غير المنتظمة بصرف منح رعاية اجتماعية للمسجلين بإجمالي 70 ألف جنيه ل24 عاملا من خلال صرف 15 منحة مولود، و5 منح زواج ومنحتني وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى، إضافة إلى منحتي وفاة حالتين. وتابع محمد طه مدير المديرية، في تقريره للوزير عما تم إنجازه خلال يوليو الماضي أن المديرية تلقت 786 شكوى، منها 102 شكوى تم تسويتها ودياً، وتم إحالة 96 شكوى للمحكمة العمالية، واتخاذ الإجراءات القانونية ضد المنشآت التي يعملون بها، كما تم حفظ 35 شكوى، وتبقى 553 شكوى تحت البحث والدراسة. ونوه مدير المديرية إلى أنه في مجال تراخيص عمل الأجانب، استخرجت المديرية 100 ترخيص جديد لعمل الأجانب، فضلا عن التجديد ل59 أجنبياً وفقا لقانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة التي تنظم تشغيل الأجانب على أساس عدم مزاحمة العمالة الوطنية، والمعاملة بالمثل، وتنفيذ الاتفاقيات والتعاقدات.