من المواقف الصعبة إنك تكون أصغر واحد في الشغل وده بسبب الصعوبات اللي بتواجهها عشان تحصل علي الثقة و المصداقية في ظل القيود اللي بتبقي مثبتاك أكتر من زمايلك القدام في الشغل. من أهم الحاجات اللي إنتا محتاج تعملها في المرحلة دي ببساطة إنك تصبر و تشتغل زي الأسد، في نفس الوقت في بعض الحاجات الملموسة اللي تقدر تعملها عشان تأثيرك يبان أسرع. في النقط اللي جاية هيبان أكتر إزاي تقدر تكتسب ثقة و إحترام زمايلك في الشغل عشان تبقي الواد الصغير الشاطر بتاع الشغل. إتعلم الشغل وإنتا صغير وجديد في الشغل بيبقي في حاجات كتير عن المجال و الشغل متعرفهاش، الموضوع ده حله بسيط، كل ما تدور أكتر كل ما اللحظة اللي هتبهر فيها زمايلك القدام هتبقي أقرب. أولاً، قضي شوية وقت كويسين في قراية ويب سايت الشغل، أكاونتات الشغل علي السوشيال ميديا ولو في نيوز ليتر بيبعتوها، ده غير إنك محتاج تقضي شوية وقت تقرا في مواقع إنترنت متخصصه في نفس مجال شركتك، يفضل إنك تعمل الكلام ده قبل ما يومك يبدأ في الشغل وفي أول الأسبوع قبل ما تتشغل. إبني ترسانة أسلحتك المعلوماتية :)، مش بس هتلاقي نفسك بتعمل شغلك أحسن و تبان جاهز أكتر هتبان كمان واثق في نفسك أكتر في الشغل و الإجتماعات. ثانياً، لازم تبتدي تتواصل مع زمايلك في القسم اللي إنتا فيه بالذات اللي لسه سايبين مكانك مبقالهمش كتير عشان تستفيد من خبراتهم وعشان يقولولك لو في أي فرصة أو مشكلة تاخد بالك منها. إطلب منهم بشكل مباشر لو يحبو ينزلو بريك تتكلمو شوية وبالذات في الحبة بتوع الصبح بدري قبل ضغط الشغل، لما تبتدي تعمل كده هيبتدي يتاخد عنك صورة إنك ملتزم وعايز تشتغل وعايز تبقي حاجة. خليك شخص يعتمد عليه لما تبقي الشاب الصغير اللي في الشركة بيبقي مهم جداً تاخد بالك من الإنطباع الأول اللي هيتاخد عنك وتراعي إن الإنطباع ده يفضل مستمر لإنك هتفضل تتعرض لإختبارات مستمرة عشان يتأكدو دايماً من قدرتك علي تحمل التاسكات المختلفة. نصيحتي ليك إنك لازم تبقي شخص يعتمد عليه لأقصي الحدود، ده بيشمل كل حاجة من أول حضورك الإجتماعات بدري مروراً بإنك تسلم شغلك في مواعيدك مظبوط بالإضافة إلي الإلتزام بوعودك بأي تمن، صدقني هتنبهر لما تشوف السرعة اللي رجليك بتثبت بيها في الشغل، الإعتماد عليك كمان لازم يشمل حاجات زي مظهرك الشخصي وإلتزامك بمواعيد الشغل. سهلة؟ كل ما ثبات مستواك يزيد في كل حاجة في الشغل كل ما ثقة زمايلك القدام فيك هتبتدي تزيد. لما تحصل غلطة شيلها الدنيا هتبقا بمبي لو كلنا عارفين هنعمل إيه و نسلمه من غير أي مشاكل زي السكينة في الحلاوة. للأسف، المشاكل بتحصل لكل واحد خاصة لو إنتا لسة بتبتدي شغل، وللأسف ناس كتير في بدايات شغلها مكانتش شايفة ده وحاولو يغطو علي غلطاتهم أو يعتذرو عنها بزيادة قوي. بص يا سيدي، أول متلاقي نفسك قدام مشكلة في الشغل إعمل كل اللي تقدر عليه عشان تحلها، لكن متخليش باقي الناس في غيبوبة عن الموضوع لإنهم كده كده هيعرفو إنك عملت مشكلة ولو المعرفة مجتش عن طريقك وجت عن طريق أي حاجة تانية زي إن المشكلة كبرت وخرجت عن السيطرة ومبقتش ينفع يتداري عليها فالموضوع ده هيأثر جداً علي مصداقيتك في الشركة وإعتمادية زمايلك عليك. زمايلك في الشغل مبيبقوش بس عايزين يعرفو المشاكل اللي قابلتك قد ما بيبقو مهتمين بإنهم يعرفو إنتا هتحلها إزاي. لما تيجي توصل المشكلة لزميلك أو مديرك جمع كل المعلومات عن المشكلة بتفاصيلها ولازم يبقي معاك الحل اللي إنتا مقترحه للمشكلة، إعرض الكلام ده بشكل هادي ولازم تقول هتعمل إيه بعد كده عشان تتفادي إن المشكلة دي تحصل تاني. خلص كمان حتة حتي لو إنتا خلصان ومفيش فيك نفس كل ما ثبات مستواك في الشغل بقا أكتر كل ما فرصتك في إكتساب الثقة زادت، عشان كده بدل ما تفضل دايماً بتعرض اللي عملته في الشغلانة اللي في إيدك حاول تتوقع الحاجة الجاية اللي هتتطلب منك و خش الميتينج و إنتا محضرها. إتكلم مع مديرينك و زمايلك القدام في الشغل عشان تحاول تعرف منهم معلومات عن الخطوة الجاية عشان تدخل عليها دايماً جاهز. حرصك دايماً علي إنك تبقا سابق بخطوة بيبين قد إيه إنتا حريص علي الشغل و إيجابي، حتي لو الحاجة الزيادة صعبة أو جديدة عليك، دايماً لازم تبقي عايز تخش علي التاسك اللي بعده حتي لو متعرفش هوا فيه إيه حتي لو هوا مش في صميم شغلك، لازم تعرف معلومات عنه. مش لازم تبقي السوبر مان اللي عارف كل حاجة في الموضوع، لكن كونك الشخص اللي مبيقولش غير حاضر لأي تاسك بتتزق عليه الموهوب دايماً في إيجاد حلول للمشاكل أو في محاولة حل المشاكل هتفرق معاك جداً في السرعة اللي بتتحرك بيها في الشركة وفي المجال كله. عندك حاجات بتعملها عشان تثبت نفسك في مجالك وفي شركتك؟ أو تفتكر حاجات عملتها زمان عشان تثبت رجليك في شركتك؟ إكتبهالنا في الكومنتات.
