وقعت وزارة القوي العاملة والهجرة 6 اتفاقيات عمل جماعية بين "إدارة 5 شركات وفندق"، والنقابة العامة للسياحة والفنادق، لتحقيق مزايا مادية واجتماعية ل 2770 عاملا. أكدت ناهد عشري وزيرة القوي العاملة والهجرة، أن الاتفاقية الأولي كانت مع شركة الياسمين بيتش للمشروعات السياحية، تقضي بصرف العلاوة الخاصة لعام 2013 بنسبة 10% من الأجر الأساسي التأميني للعامل وبأثر رجعي من أول يناير 2014، مع التزام الشركة بصرف العلاوة الاجتماعية العام الحالي فور إقرارها للعاملين بالقطاع الخاص، علي الرغم من الظروف المالية والاقتصادية التي يمر بها قطاع السياحة، ويستفيد منها 1600 عامل بالشركة. وأن الاتفاقية الثانية مع شركة بئر أسل للاستثمارات السياحية، تقضي بصرف العلاوة الخاصة بنسبة 7% من الأجر الأساسي التأميني للعامل وبأثر رجعي من أول يوليو 2013، ويستفيد منها 300 عامل. وأشارت الوزيرة إلى أن الاتفاقية الثالثة مع فندق كمبنسكي سوما باي بسفاجا بالبحر الأحمر، وتقضي بصرف 3000 جنيه لكل عامل بالشركة بواقع 250 جنيها شهريا لمدة 12 شهرا اعتبارا من مرتب يونيو 2014 ، وذلك كتسوية نهائية عن قيمة العلاوات التي لم تصرف عن عامي 2009 و 2010، علي أن تصرف بواقع 10% من الأجر الأساسي التأميني في 30 يونيو 2009 من مرتب يونيو 2014 وتضم علي الراتب الأساسي في أول يوليو المقبل، ويتم صرف علاوة 2010 بواقع 10% من الأجر الأساسي التأميني للعامل في 30 يونيو 2010 اعتبارا من مرتب يونيو 2014 وتضم في أول يوليو 2015، ويستفيد منها 260 عاملا. وتقضي الاتفاقية الرابعة مع شركة الصابر جروب للاستثمار السياحي بصرف العلاوة الخاصة لعام 2013 بنسبة 7% من الأجر الأساسي التأميني وبأثر رجعي من أول يوليو 2013 ، ويستفيد منها 245 عاملا. أما الاتفاقية الخامسة مع الشركة المصرية للاستثمارات السياحية وتقضي بصرف العلاوة الخاصة لعام 2013 بنسبة 10% من الأجر الأساسي التأميني وبأثر رجعي من أول اكتوبر 2010 مع التزام الشركة بصرف العلاوة الخاصة للعام الحالي فور إقرارها للعاملين بالقطاع الخاص، ويستفيد منها 195 عاملا . وأضافت الوزيرة أن الاتفاقية السادسة مع شركة إعمار مصر للتنمية العقارية، تقضي بعرض زيادة أجور العاملين علي مجلس الإدارة في أول اجتماع له، وفي حالة الموافقة يتم عمل اتفاقية جماعية علي أن يتم زيادة الأجور وفقا لجدول زمني علي 3 مراحل علي مدار عام ونصف العام من تاريخ التوقيع علي الاتفاقية. كما أكدت علي الالتزام ببنود التعاقد مع شركة كير بلاس بشأن الرعاية الطبية للعاملين ، وقيام شركة إعمار بسداد قيمة الاشتراك كاملا، وفي حالة عدم تغطية "بلاس" للمنطقة المتواجد بها العامل فيحق له العلاج في أي مستشفي وصرف العلاج من أي صيدلية وتلتزم "إعمار" برد ما تكبده العامل من مصروفات بمجرد تقديم فواتير العلاج المعتمدة وثمن الأدوية علي ألا يكون هناك حد أقصي للعلاج الطبي، ويستفيد منها 170 عاملا. وأكدت "عشري" أن الاتفاقيات جاءت في ضوء الاحترام المتبادل بين إدارة الفنادق والشركات والعاملين والمصالح المشتركة لإقامة علاقات عمل متوازنة بينهما، في مناخ من الحوار الهادئ والبناء بالوصول إلي تسوية ودية من شأنها استكمال مسيرة الانتاج، واستقرار الأوضاع بمواقع العمل.
