قرر محمود عبد الله رئيس مجلس ادارة الشركة القابضةللتأمين فتح باب المعاش المبكر للعاملين بالجهاز التسويقي لشركة مصر للتأمين بنفسالمزايا والإجراءات التي اتبعت في المنشور رقم (1) لسنة 2010 بشأن المعاش المبكرالإختياري للعاملين الإداريين بالشركة، وبناء علي قرار مجلس إدارة الشركة رقم (3)بتاريخ 3 مارس2010 والخاص بفتح باب المعاش المبكر الاختياري للعاملين.يأتى ذلك استجابة لمطالب المتظاهرين العاملين بالجهاز التسويقى لشركة مصرللتأمين.وقد جاء قرار رئيس الشركة القابضة للتأمين وفقا لعدة قواعد منها ألا يقل سنالعامل في تاريخ الخروج علي المعاش المبكر الاختياري عن 45 عاما وألا يزيد عن 58عاما مع جبر كسر السنة الي سنة بالنسبة للعاملين المتقدمين بطلبات خروج المعاشالمبكر.وتضمن القرار أن يتم فتح باب التقدم للعاملين بالجهاز لمدة ثلاث أسابيع عملاعتبارا من تاريخ الإعلان ولا يتم الالتفات إلي أي طلبات أخرى ترد بعد مواعيدالمحددة يتم تحديد خروج العامل علي المعاش المبكر في موعد أقصاه شهر من تاريخموافقة الادارة على الطلب، بالإضافة إلي أن قبول أو رفض طلب الخروج للمعاش المبكريخضع لسلطة تقديرية خالصة لإدارة الشركة.وتمثلت مزايا القرار فى أنه يسري علي جميع أنظمة المعاش المبكر الاختياري فيمايتعلق بوثائق التأمين الجماعية علي العاملين بالجهاز التسويقي كما يتم صرفثلاثةأشهر علي المرتب الاساسي في 1 يوليو2010 عن سنوات الخدمة الفعلية اعتبارا منتاريخ التعيين وحتى تاريخ الخروج للمعاش المبكر مع اعتبار كسر الشهر شهر كاملابالاضافة أن يتمتع العامل بكافة المزايا العلاجية حتي بلوغ سن 60 طبقا لنظامالتأمين الطبي للخارجين علي المعاش المبكر الإختياري وأصدار وثيقة تأمين مؤقت عليالحياة للعامل حتى بلوغ سن 60 مقابل قسط رمزي تتحمله الشركة طبقا للدرجة الماليةللعاملين.وتلخصت الإجراءات فى التقدم إلي الإدارة العامة للتسويق بقطاع التسويق المركزيبطلب خلال الفترة من 13 مارس20111 و حتي 31 مارس2011 باسم رئيس مجلس الإدارةوالعضو المنتدب للشركة..وفي حالة إخطار العامل برفض الطلب المقدم يمكن للعامل أنيتقدم بتظلم لرئيس مجلس إدارة الشركة القابضة للتأمين خلال 15 يوما من إخطارهللنظر في تظلمه.
