كشف أحدث استطلاع أجراه Bayt.com. أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط. أن أكثر من ثلث المشاركين "34.5%" في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يعتبرون أن مواقع التوظيف الإلكترونية هي أكثر طرق التوظيف فعالية. وبينت نتائج استطلاع "أساليب التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2010/2011" أن 25.7% من المشاركين قالوا ان إعلانات الوظائف في الجرائد هي الأكثر فعالية. في حين صوت 11.2 % لصالح وكالات التوظيف و10.2 % للتناقل الشفهي. و9% لصالح معارض الوظائف علي الانترنت. و6.1% لإعلانات الوظائف علي مواقع الشركات. إلي جانب 1.8% لنوادي الخريجين الجامعيين. و1.6% لمعارض التوظيف التقليدية. پوعند السؤال عن نسبة الأصدقاء وأفراد العائلة الذين لديهم سيرة ذاتية علي أحد مواقع التوظيف الإلكترونية. قال 42.7% من المشاركين أنها تصل إلي 10%. فيما أوضح 12.9% أنها بين 10 و20%. إلي جانب 8.5% ممن بينوا أن النسبة تتراوح بين 20 و30% . وصرح 5.4% من المشاركين بأن النسبة تتراوح بين 30 و40% و 6.5% صرحوا بانها بين 40 و50%. وقال 24% ان تلك النسبة هي أكثر من 50% من الأصدقاء وأفراد العائلة ممن لديهم سيرة ذاتية علي أحد مواقع التوظيف الإلكترونية. وطرح سؤال علي المشاركين في الاستطلاع عن سبب زيارتهم مواقع التوظيف الإلكترونية. وقال 20.2% انها الطريقة الأسهل والأسرع والأكثر فعالية للحصول علي وظيفة . فيما قال 12.8% أن تلك المواقع تسمح لهم بالاطلاع علي فرص عمل في الخارج. وبين 8.2% ان السبب هو ان معظم هذه المواقع مجانية للباحثين عن عمل. بينما أوضح 5% ان السبب يعود لكونها غنية بالوقائع والمعلومات حول الوظائف والمهن.وقالپ 3.4% أن جميع أصحاب العمل تقريبا يستخدمون هذه المواقع للتوظيف. فيما ذكر 44.1% كل الأسباب السابقة. علي نقيض 6.3% ممن لم يحددوا أي سبب من هذه الأسباب. وبعد ذلك سئل المشاركون في ما إذا كانوا باحثين عن عمل ناشطين أم ناشطين. وقال 84.4% منهم أنهم ناشطون. علي عكس 13.5% ممن قالوا أنهم غير ناشطين. وقال 2.1% أنهم ليسوا في صدد البحث عن عمل. پقال عامر زريقات نائب الرئيس للمبيعات: "بحكم أننا أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط. كرس Bayt.com جهوده للبحث وتحليل البيانات المفيدة لكل من أصحاب الأعمال والباحثين عن عمل. وتبرز نتائج آخر استطلاع أنه بات يُنظر الي مواقع التوظيف الإلكترونية علي انها أداة البحث عن عمل الأكثر فعالية. وهي تمثل حل توظيف أساسيپ للمهنيين نظراً لمجموعة واسعة من الأسباب". وحول المستوي الوظيفي الذي تستهدفه مواقع التوظيف الإلكترونية قال 27.9% أنها تستهدف المستوي المتوسط. فيما قال 27.3% المستوي المتقدم. و20.3% للمستوي المبتدئ. و18.4% قالوا كل ماسبق. بينما ذكر 6.2% أنهم غير متأكدين. وحول السؤال في ما اذا كانوا يمانعون وضع سيرتهم الذاتية علي موقع توظيف. قال 51.2% من المشاركين انه ليست لديهم أي مشكلة لأنهم يعلمون ان ذلك يسمح لهم بالتواصل مع عدد أكبر من أصحاب العمل علاوة علي ذلك عندما سئل المشاركون في ما إذا كانت شركاتهم استخدمت موقع توظيف رائد للتوظيف. أجاب 39.3% بنعم. مما يبينپ انتشار التوظيف الإلكتروني حالياً في المنطقة. ويظهر شعبيته الواسعة علي صعيد الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وأخيراً وتأكيدا علي نجاح التوظيف الإلكتروني في المنطقة. قال 10% أنهم يعرفون أكثر من 5 أشخاص وجدوا وظائفهم علي الإنترنت فيما قال 7.2% من المهنيينپان أكثر من 10 أشخاص من معارفهم وجدوا وظائفهم علي الإنترنت.
