كشفت الدراسة التي أجراها كل من بيت دوت كوم Bayt.com الموقع الإلكتروني الأول لخدمات التوظيف والتخطيط المهني في الشرق الأوسط وشركة يوجوف سيراج YouGovSiraj المتخصصة في أبحاث السوق أن المرأة العاملة في الشرق الأوسط أكثر تفاؤلاً حيال المناصب التي تشغلها في أماكن العمل مشيرة إلي رغبتها المتزايدة في تولي مسئولية تطورها المهني والتغلب علي جميع الصعاب والمعوقات التي تواجهها. واستطلعت الدراسة الشاملة آراء النساء في دول الخليج والمشرق العربي وشمال أفريقيا حول مدي شعورهن بالنجاح أو الإخفاق مقارنة بنظرائهن من الرجال، ومدي تقبل مكان العمل للنساء، والموضوعات التي تؤثر في طموحاتهن الوظيفية، والحافز لديهن للانضمام والبقاء مع الشركات. وأظهرت نتائج الدراسة أنه علي الرغم من أن العديد من النساء يعتقدن بأن الرجال يستمتعون بميزات عنهن في مكان العمل، إلا أن الكثيرات مازلن يرفضن رؤية أنفسهن كضحايا عاجزات لا يستطعن فعل شيء في هذا النظام. صرحت مني عطايا نائب الرئيس للتسويق في بيت دوت كوم وقالت بسؤالهن عما إذا كانت الطموحات الوظيفية قد تحسنت في بلدانهن، أجابت غالبية النساء بالإيجاب. ففي الإمارات، قالت 28% ممن شملتهن الدراسة بأن الأمور قد تحسنت بصورة كبيرة، بينما قالت 34 % بأنها تحسنت إلي حد ما وفي السعودية كانت تلك النسب 27% و39% علي التوالي وكانت النساء العمانيات الأكثر تفاؤلاً من خلال نسبة مجمعة قدرها 81% قالت بوجود تحسن وجاءت لبنان في مرتبة أقل نسبياً من خلال 58% أجبن بنعم. وأضافت أن الإجابة علي سؤال حول شغل النساء لمناصب عليا في أماكن العمل من النتائج المتميزة التي أظهرتها الدراسة حيث قالت 75% من المشاركات في الدراسة عبر المنطقة بأن هناك نساء يشغلن مناصب عليا في الشركات التي يعملن فيها. وعلي أية حال، قالت 6% بأنه غير مسموح للنساء في الشركة التي يعملن فيها بشغل مناصب عليا. بينما شعرت نسبة كبيرة من النساء بأنهن يحصلن علي رواتب أقل من نظرائهن الرجال. وعلي الرغم من أن 52% من النساء في السعودية، و58% من النساء في الكويت عبرن عن هذا الاعتقاد، فإن البحرين كانت الأفضل من خلال إعراب 24% فقط من النساء عن عدم المساواة في الأجور والرواتب.
