عقدت نيفين القباج، وزيرة التضامن الاجتماعي، الأربعاء، اجتماعًا موسعًا مع قيادات العمل بالوزارة، وذلك لاستعراض منظومة الموارد البشرية الجديدة، ومعايير تقويم الأداء المقرر تطبيقها، والتي ستعمل على الارتقاء بمرتكزات العمل بديوان عام الوزارة والمديريات في إطار الاهتمام بتحسين جودة بيئة العمل للعاملين. وأعربت وزيرة التضامن الاجتماعي عن سعادتها بعقد هذا اللقاء مع بداية عام جديد، موجهة الشكر لقيادات الوزارة على الجهد الكبير المتميز الذي شهدته قطاعات العمل بالوزارة للعام الماضي، والتي انعكست في تطبيق استراتيجية عمل تنطلق من رؤية مصر 2030 في جميع القطاعات وتطلعها لمزيد من الإنجازات للعام الجديد، خاصة فيما يتعلق بمحاور استراتيجية عمل الوزارة والخطة الاستثمارية وتحديد المؤشرات والتقييم، والسعي لتعزيز برامج التنمية التي تشارك فيها الوزارة، وبصفة خاصة المشروعات القومية التي أصبحت تمثل محورًا أساسيًا في بناء وتنمية الدولة، مثل حياة كريمة والمبادرات التي تؤدى إلى تحسين جودة حياة المواطن المصري بدءًا من مرحلة الطفولة المبكرة وحتى سن المعاش. وأكدت القباج أن الوزارة انطلاقا من الاهتمام بالاستثمار في البشر شهدت تطويرًا للهيكل المؤسسي والإدارات العاملة بقطاع الموارد البشرية، حيث شهد مشروع التطوير المؤسسي للوزارة والهيكل الجديد للوزارة استحداث إدارات جديدة ضمن الهيكل لخدمة أطر العمل وعمل مجموعة من الأدلة الخاصة بالعمل ووضع مؤشرات الأداء لبرامج الوزارة، إضافة إلى ما شهده العمل الإداري من طفرة في التحول الرقمي وتقديم الخدمات في ظل الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة، كذلك ما يختص بقواعد الحوكمة، وترشيد الموارد، ومكافحة الفساد. وأشارت وزيرة التضامن إلى الاهتمام بالعاملين بديوان عام الوزارة والمديريات في إطار رفع الكفاءة وتطوير المهارات عبر البرامج التدريبية المكثفة للارتقاء بالأداء مع مشاركة الخبرات لتحقيق التكامل، مما انعكس ذلك في زيادة عدد القيادات خاصة النسائية التي تولت قيادة العمل بالمديريات وقدمت نجاحا كبيرا يحسب لها ويوازي ذلك العمل على منظومة الشكاوى الإلكترونية، والتي سيتم ربطها بمنظومة الشكاوى بمجلس الوزراء من أجل تقديم خدمة متميزة. وشهد اللقاء تقديم المهندسة أمل كامل، مستشار وزيرة التضامن الاجتماعي للتطوير المؤسسي عرضًا حول ما شهدته منظومة الموارد البشرية بالوزارة من تطوير موسع من حيث الهيكلة والوظائف التي تقوم بها في إطار عمليات التطوير المستمرة للعمل بالوزارة، حيث التعريف بإدارات الموارد البشرية والهيكل التنظيمى لها وعملية تقويم الأداء والمعايير والوزن النسبى لكل معيار وأنواع الكفاءات ومعايير صياغة الأهداف الفردية ومراتب تقييم الأداء وهيكل الوزارة والإدارات المستحدثة وأولويات العمل للعام الجديد من التركيز على تفعيل اختصاصات الإدارات بالهيكل الجديد وتوثيق إجراءات العمل الخاصة بها، كذلك دعم التواصل الداخلى والتكامل في العمل بين الادارات لرفع كفاءة العمل. من جانبه، أكد الدكتور أيمن السيد، مستشار الوزارة للتنمية البشرية، أن الفترة الماضية شهدت اهتماما واسعا بالتدريب ووضع برامج تدريبية تتكامل مع أهداف الوزارة مع وضع مؤشرات قياس الأداء وتحقيق التكافؤ في الفرص التدريبية سواء على مستوى الديوان العام والمديريات والجهات التابعة، مشددا على أن وضع الخطة التدريبية يتأسس على مصفوفة الجدارات، موضحًا أن العام 2022-2023 شهد تنفيذ 160 برنامجًا تدريبيًا بإجمالي 4370 متدربًا بالديوان العام والمديريات مع التركيز على برامج إعداد القيادات ومنح المديريات أولوية في التدريب للارتقاء بمنظومة الكفاءات ومهارات العمل، مشيرًا إلى أن تلبية احتياجات العاملين المنتقلين للعاصمة الإدارية الجديدة، والحوكمة ودبلومة المهارات القيادية والإدارية تأتي من ضمن أولويات عمل الخطة التدريبة للعام الجديد. واستعرض دكتور شريف الرفاعي، رئيس الإدارة المركزية للشؤون المالية والإدارية خطة الاستحقاقات بالوزارة والرؤية المستقبلية التي تتضمن اتخاذ عدد من الآليات لتحسين بيئة العمل على مستوى الخدمات الاجتماعية والصحية والمزايا العينية للعاملين، مؤكدًا أنه تم استحداث إدارة للإيرادات بالوزارة لتعظيم الموارد الذاتية للوزارة وتحسين أحوال العاملين في مرحلة المعاش تقديرا لما بذلوه من جهد في العمل.
