«القومي للإدارة» يعقد برنامجًا تدريبيًا لموظفي الخدمة المدنية المرشحين للإدارات المستحدثة

اختتم المعهد القومي للإدارة أولى حلقات برنامجه التدريبي المنعقد في إطار تفعيل قرار رئيس مجلس الوزراء باستحداث إدارة للمراجعة الداخلية، حيث يستهدف البرنامج التدريبي 150 من موظفي الخدمة المدنية في 30 وزارة والمرشحين للعمل في الإدارات المستحدثة.
ويستمر البرنامج التدريبي بحلقاته على مدار ستة أيام، حيث يهدف البرنامج إلى التعريف بمكافحة الفساد والحوكمة بصفة عامة، إضافة إلى التعريف بالمراجعة الداخلية وأنواعها ومهامها، وذلك في إطار التدريب على العمل بوحدات المراجعة الداخلية ضمن الإدارات الثلاث المستحدثة، التي تتضمن وحدات الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي والسياسات ووحدة المراجعة الداخلية.
من جانبها، أشارت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، رئيس مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة، إلى أن الوزارة بالتعاون مع المعهد تستهدف عقد البرامج التدريبية والورش اللازمة لتدريب الموظفين المرشحين للعمل بالإدارات الثلاث المستحدثة وفقاً لقرار رئيس مجلس الوزراء، وفي إطار برنامج الإصلاح الإداري، مشيرة إلى أن تلك البرامج التدريبية تهدف الوصول بالعاملين إلى المستوى اللازم من الكفاءة التي تؤهلهم لإنشاء وتشغيل تلك الإدارات.
وتابعت «السعيد» أن «البرنامج الحالي يستهدف التدريب على وحدة الرقابة الداخلية متضمناً التعريف بأهم الموضوعات التي تختص تلك الإدارة بالعمل عليها من التعريف بالإطار المؤسسي والتشريعي لمكافحة الفساد، فضلاً عن مناقشة الحوكمة والتعريف بها»، مشيرة إلى أن تلك البرامج التدريبية تأتي في إطار التزام وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري بالتركيز على محور الإصلاح الإداري، واقتراح السياسات والآليات التي من شأنها تطوير مناخ العمل الحكومي، ورفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة.
كما أكدت الدكتورة شريفة شريف، المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة، أهمية ذلك التدريب الذي استمرت أولى حلقاته على مدار يومين، مشيرة إلى أن هذا التدريب هو الأساسي، وسيتم البدء في التدريب المتقدم مع بداية فبراير المقبل.
وشددت «شريف» على أهمية دور المراجع الداخلي الذي يقوم بالعمل داخل إدارات المراجعة الداخلية، موضحة أن دوره يتمثل في دعم مبادئ الحوكمة، إلى جانب التأكد من قيام الوحدات الإدارية بدورها لكشف وردع الفساد وممارساته، وتوفير تقييم حيادي ومستقل للبرامج والسياسات والعمليات والنتائج، وكذلك التنبؤ بالاتجاهات العامة والتحديات التي قد تظهر مستقبلاً.
وتابعت: «المعهد سيقوم بمتابعة البرامج التدريبية المتعلقة بالإدارات الجديدة لتعريف العاملين بنظم الإدارات المستحدثة والعمل بها».
وتضمن جدول البرنامج تدريب العاملين على آليات الحوكمة وماهية المراجعة الداخلية والتعريف بالإطار المؤسسي والتشريعي لمكافحة الفساد، كما تضمن جدول اليوم الثاني للحلقة الأولى من البرنامج التدريبي تعريف العاملين على مدونات السلوك الوظيفي ومنظومة المراجعة الداخلية المقترحة لمصر، إلى جانب التعريف بتطبيقات الحوكمة في الجهاز الإداري للدولة.