النظام السابق عزلني من جميع مناصبي بسبب مواقفي من الخصخصة ثورة يناير أعادتني للعمل.. وتجاوزنا السمعة السيئة أصبحنا أحد أهم وأكبر الصالونات الثقافية علي الساحة المحلية نشاطنا يمتد إلي دول عربية وإفريقية وتفوقنا علي الجميع الدولة لا تلزم مؤسساتها بإعداد القادة أو تجهيز الصف الثاني لا نكلف الخزانة مليما.. وما زلنا أصحاب الريادة العامل هو الحلقة الأضعف في العملية الإنتاجية شغل العديد من المناصب بالجهاز الإداري للدولة لكنه عارض أسلوب الخصخصة خلال النظام البائد فقرروا عزله وفصله من جميع وظائفه ومنها مدير لمركز إعداد القادة ليهاجر للخارج قبل الثورة بسنوات ليعود بقرار الوزير الجديد للاستثمار ويتولي منصبه السابق كمدير لمركز إعداد القادة الذي يتبع في الأساس مجلس الوزراء كأول مركز انشئ عام ،1989 ثم تناوبت تبعيته ما بين وزارة قطاع الأعمال العام ووزارة الاستثمار الجديدة. والدكتور المهندس يحيي حسين عبدالهادي صاحب خبرات واسعة في مجال التدريب في مصر والعالم العربي الذي حاوره العالم اليوم "الاثنين" أكد ان عوامل احتكار القادة والمسئولين المؤسسات العامة والخاصة وحب تملك "الكرسي" والمكان هي السبب في فشل وجود القائد والصف الثاني من الإدارة إلي جانب تجاهل المسئولين بالدفع بالكوادر للتدريب، مضيفا ان مركز إعداد القادة منذ انشائه حتي الآن لا يزال يحتفظ بدوره الرائد بين المراكز العربية والمحلية.. وإلي سطور الحوار: * ما السبب الذي جعل من "مركز إعداد القادة" الأول بين المراكز علي مستوي مصر والعالم العربي؟ ** السبب الأساسي ان المركز أنشئ ليكون معدا للتدريب ومجهزا بأحدث الأدوات والإمكانيات التي تؤهل المتدرب بسرعة وكفاءة، ثم إن المركز خرج منه ليحمل نفس الاسم نحو 20 مركزا علي مستوي الجمهورية في فروع مختلفة بل إن الأمر وصل للدول العربية فانتشر، ولا يزال مركز القاهرة لإعداد القادة هو الأول والأشهر وما يزيد من قوته انه يعمل وفق آليات السوق؛ فالمتدربون والعملاء من الشركات والهيئات يفضلونه عن المراكز الاخري لما يقدم من تميز وجودة في الأداء والعمل وليس بسبب القرارات واللوائح الحكومية التي يطبقها المركز أو المراكز الاخري المناظرة. * ومتي تم إنشاء المركز؟ ولمن كانت تبعيته؟ ** أنشئ المركز عام 1989 وكانت تبعيته لمجلس الوزراء ثم انتقلت لوزارة قطاع الاعمال والآن لوزارة الاستثمار نتيجة لنجاحاته المستمرة. أهم المجالات * ما أهم وأبرز المجالات التي يقدمها لعملائه ومتدربيه؟ ** المركز يقوم بالتدريب للقطاع العام والحكومي والخاص والشركات في جميع التخصصات بالإدارة العليا والمتوسطة والصغري كما ان نشاطه امتد لمعظم الدول العربية ودول الخليج وقطر والبحرين والامارات عن طريق فتح فروع بهذه الدول وعمل دورات تدريبية لإعداد القادة. * ما الهدف الأساسي لعمل المركز محليا وخارجيا خاصة من ناحية إدارة الأعمال؟ ** يهدف المركز لزيادة قدرة العاملين في مجال منظمات الأعمال المصرية والعربية العامة والخاصة، ويعتبر بيت خبرة لكل متدرب بل إنه يقدم الدعم التدريبي والاستشاري في مجال الانشطة وإعداد القيادات. أسباب الإبعاد * قلت إنك فُصلت من عملك العديد من المرات فما السبب رغم نجاحك في إدارة المركز منذ أكثر من 10 سنوات؟ ** الحمد لله عُدت بعد الثورة المجيدة "25 يناير" لأتولي قيادة مركز إعداد القادة لتعود له ريادته مرة أخري أما سبب ابعادي عن المنصب فجاء بعد تعنت النظام السابق لي باستمرار بسبب موقفي وآرائي وقيادتي لحركة "لا لبيع مصر" حيث كان ضمن برنامج فساد الخصخصة فتم عزلي من جميع المناصب التي تقلدتها فسافرت في رحلة تغريب استمرت 8 سنوات وبعد الثورة طلب مني عودتي لأتولي قيادة المركز مرة اخري وبفضل الله وجهود العاملين معي استعاد المركز دوره وسمعته القديمة التي بدأ بها بل تجاوز تلك السمعة بمراحل خلال العامين الماضيين.
