تم الاتفاق بين ممثل إدارة شركة سيدكو للأدوية، وممثلي 1408 من العاملين بالشركة علي حل المشاكل العمالية دون اللجوء إلي توقف العمل والإنتاج، لعدم الإضرار بالعمل والعمال. وتضمن الاتفاق، الذي تم في ساعة متأخرة من مساء أمس السبت بين خالد الأزهري، وزير القوي العاملة والهجرة، وفوزي عميرة، رئيس القطاع المالي والإداري ممثلاً عن إدارة الشركة وممثلي العمال على إعادة هيكلة أجور جميع العاملين في ضوء الدراسة التي تجريها إدارة الشركة حاليًا على أن يتم استئناف التفاوض بشأنها في الأسبوع الأول من أكتوبر 2012 للنظر في زيادتها وتعديل أول مربوط الدرجات الوظيفية لتقليل الفجوة بين المستويات الوظيفية المختلفة. وتطرق الاتفاق بالنسبة لصندوق التأمين الخاص "أكديما" إلى أن يتم تغطية الفرق بين الأجر الفعلي وأجر الاشتراك بالصندوق على نفقة الشركة، بحيث يصل جملة التعويضات عند بلوغ سن المعاش أجر شهر محسوبًا على آخر أجر فعلي تقاضاه العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، وذلك بحد أقصى 4000 جنيه شهريًا من يناير 2013، مع أحقية العمال في التقدم بطلب لرئيس مجلس إدارة الصندوق شريف عامر لتعديل لائحة الصندوق، بحيث تسمح بتعديل أجر الاشتراك إلى الأجر الفعلي. وتضمن الاتفاق أيضا تثبيت العمالة التي مضى على تاريخ تعاقدها خمسة سنوات قبل 1/9/2012، وزيادة رصيد أجازات العمالة الفنية بالشركة بواقع 7 أيام سنويًا من 1/9/2012 تنفيذًا لأحكام القرار الوزاري رقم 77 لسنة 2007، على أن يتم متابعة تنفيذ ذلك من خلال مكتب العمل المختص. كما تضمن الإتفاق تكليف النقابة العامة لعمال الكيماويات بتشكيل لجنة إدارية ممثلة عن العاملين لحين إجراء الانتخابات العمالية في الدورة المقبلة، والتأكيد على عدم نقل أي عامل إلا بعد موافقة المدير المباشر كتابيًا ومراعاة التسلسل الوظيفي للمسئولين (المشرف - الصيدلي - مدير الإدارة). وتضمن الاتفاق أيضا عدم فصل أي عامل بسبب مشاركته في أي احتجاج سابق بالشركة أو مشاركته في جلسات التفاوض الحالية، وتكليف مدير مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة بتشكيل لجنة من مفتشي السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل للانتقال لموقع العمل وتحديد المخاطر التي يتعرض لها العمال من عدمه تمهيدًا للتفاوض حول وضع بدل مخاطر والفئات المستفيدة من هذا البدل. ومن ضمن بنود الاتفاق تغيير مورد الأغذية لمطعم الشركة من أكتوبر 2012، وذلك في حالة عدم تحسين الوجبات المقدمة للعاملين، مع تكليف مكتب العمل المختص بالتفتيش على تلك الوجبات للتأكد من مطابقتها للمعايير الصحية والمعمول بها. وكذلك توفير سيارة إسعاف مجهزة للشركة، مع تدريب عدد من العاملين بالأقسام المختلفة على الإسعافات الأولية والحصول على شهادة مسعف، ومنح العامل المرقى إلى وظيفة أعلى من الوظيفة التي يشغلها - في حالة حصوله على أول مربوط الدرجة المرقى إليها قبل الترقي- علاوة إضافية بالإضافة إلى العلاوة السنوية. وتضمن الاتفاق كذلك اتخاذ كافة الإجراءات القانونية التي تحفظ هيبة الشركة وسيادة القانون في مواجهة العامل في حالة ثبوت قيامة بمنع الغير من العمل أو تعطيل العمل دون مبرر قانوني. وكان الوزير قد التقي ممثلي عمال شركة سيدكو للأدوية، بحضور فوزي عميرة، رئيس القطاع المالي والإداري ممثلاً عن إدارة الشركة وذلك للتعرف على مجمل أوضاع العمال داخل الشركة والبالغ 1408 عامل يعمل أكثر من 900 عامل منهم بعقود محددة المدة تجدد سنويًا، مؤكدا حرصه اللامحدود على حل المشاكل، وتم الاتفاق في ختام جلسة المباحثات علي ما تقدم.
