قرر وزير القوى العاملة محمد سعفان، عقد اجتماعات مكثفة مع مديري مديريات القوى العاملة على مستوى 27 محافظة، لمتابعة خطط العمل بكل مديرية لتذليل أية معوقات أو مشاكل قد تواجه المديريات، فضلا عن دراسة الرؤى والمقترحات الجديدة التي تفيد العمل للوصول إلى نتائج ملموسة، تعود ثمارها للأجيال القادمة. وعقد الوزير اجتماعا مع كبار المسئولين بالوزارة، وجه خلاله بضرورة التزام كل مفتش بخطة التفتيش السنوية بواقعية للنهوض بها وتأمين بيئة العمل، ودراسة كل مناطق ومكاتب العمل للوقوف على العجز في المفتشين لعلاج ذلك بتفعيل نظام المفتش الشامل الذي سبق طرح فكرته، بإعادة توزيع القوى العاملة بكل مديرية، بدمج مفتشي علاقات العمل مع التفتيش العمالي، وتدريب العمالة الزائدة للعمل كمفتشين بعض الوقت للارتقاء بمستوى الخدمات. وأكد الوزير، أهمية المرونة في العمل والتعاون بين المديريات والديوان العام بالوزارة، مشددا على تطبيق مبدأ الثواب والعقاب بإثابة الموظف المجد في عمله، بهدف رفع الإنتاجية، والارتقاء بجوده العمل، وعقاب المقصر في العمل. وأوضح الوزسر، إن الفترة القادمة ستشهد تنمية قدرات ومهارات شباب العاملين بالديوان العام ومديريات القوى العاملة التابعة لها في الفئة العمرية من 30 - 45 عاما، لإعداد وتأهيل صف ثان وثالث من الشباب، ليتولى قيادة العمل بالمديريات والوزارة في المستقبل عن طريق التكليف، منوها إلى أن أداء العاملين في حاجة إلى تقييم مستمر، هدفه الأساسي التطوير.