كشف قاسم نصار، نائب رئيس مجلس إدارة شركة مصر لتأمينات الحياة للشئون المالية والإدارية، أن الشركة تقوم بدراسة حالات العاملين التى لا ترغب فى الانتقال من شركة مصر للتأمين إلى شركة مصر لتأمينات الحياة، لافتا إلى أن وجود طلب لبعض العاملين من مصر للتأمينات العامة للانتقال لشركة مصر لتأمينات الحياة رغم عدم إدراج أسمائهم فى القائمة الرئيسية والتى ضمت ألفى موظف. وأكد نصار فى تصريح خاص ل"اليوم السابع" أن رئيس الشركة القابضة للتأمين محمود عبد الله أعلن خلال اجتماع له مع رؤساء الشركات التابعة وممثلى العاملين عن دراسة الحالات التى لا ترغب فى الانتقال من مصر للتأمين لشركة مصر لتأمينات الحياة، وفى نفس الوقت دراسة الكوادر، التى لم تدرج فى كشوف النقل وترغب فى الانتقال لشركة مصر لتأمينات الحياة. وأشار نصار إلى وجود كوادر بشرية متميزة فى قطاع الاستثمار بالشركة خاصة بعد تدعيمه بكوادر ذات كفاءة وخبرات عالية من شركة مصر للتأمين متمثلة فى رئيس القطاع والعديد من القيادات الواعدة ويجرى حالياً الإعداد لوضع خطة استثمارية من شأنها زيادة العوائد الاستثمارية ورفع القيمة المضافة لهذه الاستثمارات بما يعود بالنفع على العملاء وجميع العاملين بالشركة. وأكد نائب رئيس مجلس إدارة شركة مصر لتأمينات الحياة للشئون المالية والإدارية، أن الشركة بدأت فى الانطلاق نحو تحقيق خطتها المستهدفة بعد الأزمة الأخيرة، وذلك بجهود كافة العاملين بها بعد استقرار الأوضاع بالشركة وبدء تنفيذ خطة الشركة فى تحديث وتطوير المقار الرئيسية ومناطق وفروع الشركة على مستوى الجمهورية، حيث تم الانتهاء فعلاً من تطوير عدة فروع والبدء فى تطوير مقر منطقة الإسكندرية بالنبى دانيال بما يحقق مناخ عمل متميزاً يضاهى مناخ العمل بكبرى الشركات العاملة فى سوق التأمين المصرى، وتتضمن خطة التطوير عدد 7 مناطق و180 فرعا وتنميطها لتكون ملائمة لوضع الشركة الجديد ولخلق بيئة عمل متكاملة تساعد السادة العاملين على الإبداع والانتماء والفخر بالشركة وأن تكون واجهة مشرفة تجاه عملائنا متوازيا، ذلك مع تفعيل منظومة تكنولوجيا المعلومات الجديدة وخطة تطوير التسويق والإنتاج وخدمة العملاء لتكتمل منظومة التطوير بالشركة. وأكد أن شركة مصر لتأمينات الحياة كيان عملاق متخصص فى الحياة حيث يبلغ رأس المال المدفوع مليار جنيه وحصة سوقية تجاوزت 46% من سوق تأمينات الحياة فى مصر، وقوة بشرية تتكون من 2700 من أفضل الكوادر الموجودة فى السوق التأمينى وأكثر من 4000 مسوق بالجهاز التسويقى لديهم الكثير المهارة والخبرات المتراكمة والطموح الذى من شأنه تحقيق الشركة خطتها المستهدفة خلال الفترة القادمة مع توفير البرامج التدريبية لهم وتوفير أدوات ومهارات البيع الجيدة لرفع المستوى التسويقى لديهم كما وضعت الشركة كل الترتيبات واللوائح التنظيمية والإجراءات التى تضمن عدم تأثر أى عضو من الجهاز التسويقى سواء فيما يخص العمولات أو المزايا النقدية الخاصة بهم. وأكد نصار الاهتمام الكبير من إدارة الشركة بالعنصر البشرى حيث يجرى حالياً إعداد وتنفيذ خطة تدريب شاملة للعاملين بالشركة تلبى كافة الاحتياجات التدريبية، وقد تم الإعلان عن 34 وظيفة قيادية شاغرة بدءا من مديرى العموم ورؤساء القطاعات، لافتا إلى أن الإعلان عن تلك الوظائف ارتبط بإعادة هيكلة الهيكل التنظيمى للشركة بما يناسب حجم أعمال أكبر شركة تأمين على الحياة فى مصر وقد تم اعتماد الهيكل التنظيمى الجديد فى 19 يناير الماضى فى إشارة منه إلى أنه يتم حالياً الإعداد لبدء اجتماعات لجنة ترقيات القيادات، وأكد نصار أن إدارة الشركة تدرس بجدية العمل على إعداد صف ثان من القيادات والاعتماد فى الفترة المقبلة على الكوادر الشابة بعد تدريبهم وصقل خبراتهم لقيادة الشركة فى المرحلة المقبلة. وأضاف أن انتقال الكوادر من شركة مصر للتأمين لمصر لتأمينات الحياة لن يؤثر على المزايا المادية التى يحصلون عليها خاصة أن اللائحة المالية والإدارية والتى أقرت فى يوليو 2008 موحدة بمصر القابضة للتأمين وشركاتها التابعة.
