قرر المهندس هانى محمود رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، تثبيت العاملين بعقود مؤقتة الذين مضى على تعيينهم بهذه الصفة 3 سنوات فأكثر، وذلك بالتمويل الذاتى من الهيئة دون تحميل موازنة الدولة أى أعباء مالية، إضافة إلى زيادة حافز الأداء لجميع العاملين بالهيئة دائمين ومؤقتين بنسبة 10% اعتباراً من مارس القادم، وذلك نظراً للجهود الكبيرة التى يبذلها العاملون بالهيئة فى أداء المهام المكلفين بها وأداء الخدمات المالية والبريدية بالجودة المطلوبة للعملاء فى ظل الظروف الراهنة، جاء ذلك خلال لقاء رئيس الهيئة مع ممثلى العاملين بمختلف القطاعات. وأوضح الرئيس التنفيذى للهيئة القومية للبريد، أنه تقرر أيضاً دراسة نظام حوافز التميز من حيث الفئات والجهات المختلفة المعمول بها حالياً بما يتفق مع صالح العاملين بالهيئة، إلى جانب مراجعة نظام تقييم المكاتب البريدية لتحديد فئة المكتب بما يتفق ومصلحة الموظفين، وذلك فى إطار منح الرعاية الأكبر للعاملين لتشجيعهم على زيادة معدلات الأداء. ونوه هانى محمود، أنه سيتم إعداد خطة زمنية مناسبة لتشغيل خريجى كلية التجارة وإدارة الأعمال "شعبة بريد"، وفقاً لأقدمية التخرج، إضافة إلى التزام الهيئة القومية للبريد بصرف العلاوة الخاصة التى قررتها الدولة بنسبة 15% من الأجر الأساسى اعتباراً من مرتب شهر إبريل القادم لجميع العاملين بالهيئة. وكان عدد من موظفى البريد، قد نظموا وقفة احتجاجية أمس، أما مقر الهيئة الرئيسى بالعتبة، مطالبين بزيادة الحوافز والرواتب والمساواة مع العاملين بالشركة المصرية للاتصالات وتثبيت المؤقتين، الأمر الذى دفع رئيس الهيئة الجديد "تولى منصبه بعد أحداث يناير" إلى طلب الاجتماع بهم لحل مشاكلهم. يشار إلى أن عدد عملاء الهيئة تجاوز 20 مليوناً ويصل حجم الإيداعات بها ما يقرب من مائة مليون جنيه.
