رفضت نقابة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية، مبدأ "التعيين" فى اختيار القيادات الجامعية رفضا تاما، حيث دعت النقابة للأخذ بنظام النقاط بناء على ا?نتخاب والمعايير بنسب يتفق عليها، مقترحة، إلغاء نظام المجمع ا?نتخابى الذى أثبت فشله، على حد قول النقابة؛ لأنه يؤدى إلى تقنين أصوات الناخبين مما يسهل استمالة أصواتهم بإغراءات عدة من المرشحين. وطالبت القابة، فى بيان لها اليوم الأربعاء، أن يتم العمل بنظام ا?نتخاب الحر المباشر وبنسبة %40 من درجة تقييم المتقدم حيث يشارك فيه كل أعضاء هيئة التدريس من المعيدين إلى الأساتذة بنظام الوزن النسبى للصوت بحيث يكون "المعيد صوته بنقطة، والمدرس مساعد نقطتين، والمدرس ث?ث نقاط، وأستاذ مساعد أربع نقاط، وأستاذ خمس نقاط"، على أن تكون النتيجة معبرة بالفعل عن الرغبة الحقيقية لأعضاء هيئة التدريس. وأضاف البيان، أن هناك ضرورة لوضع معايير خاصة للترشح للمنصب تختلف حسب حساسية المنصب من رئيس قسم أو عميد أو رئيس جامعة، وتكون ذات وزن نسبى 60% من درجة تقييم المتقدم، ويجب أن تشمل كفاءته المهنية والعلمية والإدارية، وكذلك تشكيل لجنة دائمة بكل جامعة من أعضاء هيئة التدريس ممثلة من كل الكليات، تكون مهامها متابعة عملية الترشيح والاختيار، وبذلك يجمع الأمر بين نظامى ا?نتخاب الحر المباشر مع معايير للترشح.
