أعلن المهندس إبراهيم محلب، وزير الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، أن هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة أعلنت عن أنها تبحث من بين العاملين بها عن شباب من ذوى الكفاءات والخبرات المتميزة المؤهلة علمياً، والقادرة على تحمل المسئولية القيادية. وقال الوزير، فى بيان صحفى، إنه تم البدء بهيئة المجتمعات العمرانية الجديدة وأجهزة المدن الجديدة، كنموذج سيتم تطبيقه فى باقى قطاعات الوزارة، تحقيقا لأحد مطالب الثورة بمشاركة الشباب فى دوائر صنع القرار، وتدريبهم على المناصب القيادية، ولكى يصبح لدينا قيادات شابة تشارك فى صناعة القرار، وتكون قادرة على تحمل المسئولية كاملة مستقبلا، وإيماناً من الوزارة بأن الاستثمار فى الموارد البشرية هو المحور الحقيقى لأى تنمية فى البلاد. وأضاف "محلب" أن الوزارة أولت الأهمية القصوى لإمداد جميع القطاعات التابعة بقيادات المستقبل من الشباب الذين يمتلكون سمات القيادة الناجحة فى المستقبل القريب، ويمكنها فى نفس الوقت أن تعمل جنباً إلى جنب مع القيادات الحالية لضخ مزيد من الدماء الجديدة فى الوزارة، والاستفادة من الخبرات المتراكمة للقيادات الحالية. وأضاف وزير الإسكان أن هناك عدة شروط يجب توافرها فى المتقدمين لشغل هذه الوظائف، منها: أن يكون المتقدم حاصلا على مؤهل عال مناسب للوظيفة المتقدم لها، وأن يكون من بين العاملين بالهيئة، ولا يزيد السن عن 40 سنة فى 1/12/2013، وأن يمتلك خبرة عملية بالهيئة أو أحد أجهزتها لا تقل عن 5 سنوات، إضافة إلى الإلمام باللغة الإنجليزية، ومعرفة برامج وتطبيقات الحاسب الآلى. وقال إنه سيتم تشكيل لجنة محايدة، من داخل الوزارة وخارجها، لمقابلة المتقدمين وفحص إنجازاتهم واختبار قدراتهم الذاتية والفنية والإدارية والإنسانية والإدراكية، وقدراتهم القيادية ومدى انطباق شروط شغل الوظيفة المعلن عنها عليهم كمرحلة أولى. من جانبه، أكد المهندس خالد عباس، مساعد وزير الإسكان للشئون الفنية، أن المرشحين الذين سيجتازون هذه المقابلات الشخصية ستنظم لهم برامج تدريبية بغرض إكسابهم عدد من المهارات منها: المهارات الذاتية مثل: المبادرة والابتكار وضبط النفس والحكمة والثقة والإقناع وتحمل المسئولية، والمهارات الفنية مثل: المعرفة المتخصصة فى مجال القطاع، والمهارات الإدارية مثل: القدرة على التفاوض والاتصالات وإدارة الحوارات، إضافة إلى المهارات الإنسانية مثل: التعامل مع الرؤساء والزملاء والمرؤوسين والعملاء، وخلق مناخ صحى يحقق الرضاء، وكذا المهارات الخاصة مثل حُسن التصرف وإثارة الأفكار وتنظيم العمل والعلاقات الاجتماعية. وأضاف "محلب" أن اللجنة التى أجرت المقابلات الشخصية ستقوم بعد حضور المرشحين للبرامج التدريبية (مرحلة ثانية) بوضع حد أدنى من الدرجات لشغل الوظيفة، والتعرف على تقييم الرؤساء المباشرين عن أداء مرؤوسيهم (المرشحين) فى العمل بعد اجتيازهم للدورات التدريبية، وفقاً لنموذج يعد لذلك الغرض، ثم إعادة مقابلة المرشحين وتقييمهم بعد اجتيازهم للدورات التدريبية، وفقاً لنموذج يعد لذلك الغرض، كما ستعد إدارة الموارد البشرية برئاسة الهيئة كشفا بأسماء المرشحين موضحا به درجة تقييم كل من الرئيس المباشر ولجنة المقابلة وإجمالى الدرجة التى حصل عليها كل منهم، ويتم ترتيب المرشحين وفقاً لأعلى الدرجات التى تم الحصول عليها كل قطاع على حدة، ثم يتم التكليف بشغل الوظيفة بقرار وزارى لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد، على أن يتم النظر فى التجديد فى ضوء التقرير المقدم من الرئيس المباشر قبل انتهاء التكليف بشهر، وفى جميع الأحوال يجوز إعادة المكلف بالوظيفة إلى وظيفته الأصلية (قبل التكليف) إذا ثبت أثناء المدة أنه غير قادر على تحمل أعباء الوظيفة.
