قال عمر حسن، رئيس هيئة التأمينات الاجتماعية، رئيس صندوق التأمينات للعاملين بالقطاع الحكومى، إنه بموجب قانون التأمينات على العمالة غير المنتظمة الجديد، يمكن للعامل الحر دفع مبلغ 120 جنيها، ليحصل بعد 10 سنوات على مبلغ 450 جنيها شهريا. وأضاف «حسن» فى حوار ل«الوطن» أنه بعد معالجة المعاش المبكر، أصبح أقل معاش قيمته 488 جنيهاً بالضبط، لمن يخرج على المعاش اليوم، وما قبل 1 يوليو 2013 يوجد حالات تتراوح معاشاتهم من 300 إلى 500 جنيه، ولا يوجد معاش أقل من 300 جنيه، وإلى نص الحوار: ■ ما تطورات إعداد قانون التأمينات الاجتماعية الجديد؟ - توصّلنا إلى ملامح رئيسية للقانون الموحّد، وعلى وشك الانتهاء من المسوّدة الأولى التى ستضم 5 قوانين، هى: قانون 79 لسنة 75، والخاص بالعاملين لدى الغير، وقانون 108 لسنة 76، الخاص بأصحاب الأعمال والتأمين عليهم، وقانون 50 لسنة 78، الخاص بالعاملين بالخارج، وقانون 112 لسنة 80، الخاص بالعمالة غير المنتظمة، وقانون 71 لسنة 64، الخاص بالمعاشات الاستثنائية. ■ وماذا عن قانون التأمينات على العمالة غير المنتظمة؟ - القانون ينص على أن يدفع العامل جنيهاً واحداً شهرياً، ويحصل على معاش 450 جنيهاً، بعد 10 سنوات من انتظام اشتراكه فى التأمينات. ■ وماذا لو لم يستكمل العامل مدة ال10 سنوات؟ - سنصرف له معاشاً، بناءً على المدة التى اشترك بها. ■ وكيف يستطيع العامل الاشتراك بهذا النظام، دون الخضوع لأى جهة رسمية؟ - يطلب العامل من هيئة التأمينات الاشتراك التأمينى، ويدفع 120 جنيهاً فقط، وهى قيمة اشتراكه كل 10 سنوات، أى بما يعادل 12 جنيهاً سنوياً أو جنيهاً واحداً شهرياً، ونتيجة ذلك يحصل العامل على معاش شهرى قيمته 450 جنيهاً. ■ كم عدد العمالة غير المنتظمة الذين أقبلوا على هذا النظام التأمينى؟ - لدينا ما يقرب من 5 ملايين عامل متجول مؤمن عليهم بهذا النظام، لكن عدداً كبيراً منهم يتهرّب من الدفع وغير منتظم فى السداد، كما أن هذا العدد يقل بكثير عن العدد الفعلى للعمالة غير المنتظمة بمصر. ■ ما الفروق الجوهرية التى سيشملها قانون التأمينات الجديد عن القانون الحالى؟ - نعمل على أن ينص القانون على أن تكون التأمينات تعويضاً عن الدخل، وأن يكون التأمين على الأجر الشامل، وليس على الأساسى فقط، وسيتم إلغاء مسمى الأجر الأساسى والمتغير. ■ وما الهدف من ذلك؟ - الهدف هو أن الأصل فى التأمين الاجتماعى تعويض الدخل، حيث إنه فى وقت ما يتوقف الدخل لظروف خارجة عن الإرادة، سواء بسبب بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو حالات الوفاة، فيتم هنا تعويض الدخل، وعلى سبيل المثال إذا كان الدخل 10 آلاف جنيه، ويُخصم من ذلك 20% عبارة عن اشتراكات تأمين اجتماعى وضرائب، فيكون الراتب 8 آلاف، ويتفاجأ الموظف بعد خروجه على المعاش أن معاشه ضئيل، مقارنة بما كان يتقاضاه كراتب، ولكن التعديلات ستعالج هذا الانخفاض فى المعاش، مقارنة بالدخل، بمعنى أن «اللى يقبضه الموظف هياخده معاش دون نقصان». ■ ما صحة أن الحد الأدنى للمعاش فى مصر 60 جنيهاً؟ - غير صحيح. ■ وما القيمة الحقيقية للحد الأدنى؟ - بعد معالجة المعاش المبكر، أصبح أقل معاش قيمته 488 جنيهاً بالضبط، لمن يخرج على المعاش اليوم، وما قبل 1 يوليو 2013 يوجد حالات تتراوح معاشاتهم من 300 إلى 500 جنيه، ولا يوجد معاش أقل من 300 جنيه. ■ ما السبب فى تدنّى قيمة المعاش فى بعض الحالات؟ - المعاشات المتدنية سببها أن الموظف يرغب فى الخروج على المعاش قبل استكمال مدته التأمينية، وهى 36 سنة فى العمل والاشتراك التأمينى، لكن يرغب الكثير فى الخروج عند بلوغهم سن 20 عاماً فى العمل، وهنا يقل مبلغ المعاش، لأن المدة لم تكتمل، والمعاش يُحدد بناءً على الأجر ومدة الاشتراك.
