من المعروف أن فولكس فاجن واجهت العديد من الصعوبات في الفترة الأخيرة، كان اولها من المستثمرين الذين قرروا خفض التكاليف بما فى ذلك فرص العمل او صرف زيادة او علاوات فى المرتبات، وهذه القرارات جاءت بالطبع على خلفية اعتراف الشركة بتزوير اختبارات انبعاثات الديزل، و قد أدى هذا التخفيض في النفقات الى خسارة تشغيلية تقدر بحوالى 4.1 مليار يورو (4.6 مليار دولار) فى عام 2015 ، وعلى سبيل المثال قرر المستثمر الناشط شركة TCI مؤخرا ان يتم خفض تكاليف العمال و ضبطها وفقا لتعويض الادارة ، و لكن على الجانب الاخر هناك نقابات عمالية قوية فى ألمانيا لا يهمها اى ضغوط تمارس على الشركة ، لذا قامت "فولكس فاجن" التي تعد اكبر منتج للسيارات فى اوروبا بالتفاوض مع اكبر نقابة عمالية فى ألمانيا IG Metall لفترة طويلة، و فى النهاية وافقت الشركة على رفع الاجور لحوالى 120.000 عامل فى مصانع غرب ألمانيا التابعة للشركة . و حسب الاتفاق فإن الزيادة المقررة تشتمل على مرحلتين، الاولى فى 1 سبتمبر 2016 حيث يتم رفع الأجور بنسبة 2.8% ثم ستكون هناك زيادة 2.0 % اخرى يتم تطبيقها فى 1 اغسطس 2017، و علاوة على ذلك فإن المعاش المبدئى لكل موظف يقدر ب 200 يورو (224 دولار) ، و صرح " مارتن روسك" كبير المفاوضين للشركة:" إن اتفاق الاجور الذي توصلنا إليه يعتمد على قدرات الاداء الاقتصادى لصناعة السيارات من ناحيتنا الإدارية، و على الموظفين تحسين التنافس الداخلى و القدرة الانتاجية من ناحيتهم" ، ويذكر أن اتفاق الاجور الجديدة هذا سوف يظل سارى المفعول حتى 31 يناير 2018 و يتم تطبيقه على العاملين فى محطات فولفسبورغ، برونزويك، هانوفر، زالتسغيتر، امدن، وكاسل، وكذلك وحدة فولكس واجن للخدمات المالية .
