ضربت مصر موجة من الحر الشديد منذ مطلع شهر أغسطس الجاري، تسبب في مقتل 21 شخصا وإصابة أكثر من 64 آخرين، مما أثار إستياء الكثير من العمال المصريين وأخذوا يطالبون بأجازات رسمية للحفاظ على أرواحهم.
وفقًا لما نصت عليه عدد من القوانين الدولية، حيث ضمنت حصول العاملين على إجازة رسمية في حال تعرض سلامتهم الشخصية بشكل جماعي أو فردي لأي أضرار أو مخاطر، حفاظًا على حقوق العاملين وأن تتخذ الدولة الاحتياطات الواجبة، بما يشمل ارتفاع درجات الحرارة.
ولكن د. ناهد العشري وزيرة القوى العاملة، لم تصدر مرسوم قانون بالأجازة، مؤكدة أن مصر لم تسجل بعد ارتفاع درجات الحرارة في القانون، واشارت في تصريحاتها أن القانون موجود في الدول العربية لارتفاع درجات حرارتها عن المعدلات الطبيعية.
وفي رصد بعض الدول العربية التي تمنح موظفيها أجازات بسبب الإرتفاع الشديد في درجات الحرارة.
قامت الحكومة الكويتية بمنح الموظفين عطلة عن العمل من الخميس 30 يوليو الماضي حتى الأحد 2 أغسطس الحالي بسبب إرتفاع درجات الحرارة والتي تجاوزت الخمسين، وذلك حسب قانون العمل الكويتي الذي ينص على منع العمل في حالة ارتفاع درجة الحرارة إلى 50 درجة مئوية، وفقًا لمواثيق المنظمة العالمية للأرصاد الجوية.
وفي العراق ينص قانون العمل إلزام المؤسسات بإعفاء الموظفين من العمل في حين تجاوز درجة الحرارة عن ال50 درجة مئوية، وقد منحت الحكومة العراقية الموظفين والعمال إجازة عن العمل يوم الخميس الماضي بسبب إرتفاع درجة الحرارة الذي تجاوز ال50 درجة مئوية.
وفي الإمارات تنص المادة 65 من قانون العمل الإماراتي، أن الحد الأقصى لساعات العمل 8 ساعات، وتخفض ساعات العمل اليومية إلى 5 ساعات عند ارتفاع درجة الحرارة إلى 40 درجة مئوية، وتطبق الإجازة الرسمية في حالة تجاوز الحرارة ال50 درجة.
_ مصر
وفي مصر ينص قانون العمل المصري مادة "208" على إلزام المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية، وتطبيق الإجازة الرسمية في حالة تجاوز درجة الحرارة ال50 درجة مئوية.
