اعتبارا من مطلع العام الجديد سيحصل جميع الآباء في السويد على شهر ثالث مدفوع الأجر ضمن أجازة الأبوة في مسعى لتشجيعهم على تولي نصيب أكبر في رعاية الأطفال. ويحصل الآباء السويديون بالفعل على ما يزيد على ثلاثة أشهر في المتوسط أجازة من العمل, بدون راتب, لرعاية أطفالهم حديثي الولادة, وتمثل نسبة الربع من أصل 16 شهرا تقريبا من الأجازة المشتركة التي يحق للأبوين الحصول عليها لرعاية أطفالهم. ولكن التقدم البطئ في الاتجاه صوب تطبيق رعاية متساوية من كلا الأبوين , حثت الحكومة السويدية على تطبيق مشروع قانون يعطي الحق للأب في الحصول على "الشهر الثالث" مدفوع الأجر, والذي أجازه البرلمان بهامش بسيط في نوفمبر الماضي , وسيسري مفعوله مع بداية العام الجديد. وبموجب هذا النظام , سيكون للأب فرصة الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر ولكن بنسبة أقل من الأجر الكامل. وكانت الحكومة قد حفظت للآباء حق الحصول على الشهر الثاني كأجازة مدفوعة الأجر في عام 2002 . وبذلك زادت نسبة الأجازة التي يحصل عليها الآباء من إجمالي الأجازة التي يحصل عليها كلا الأبوين 3ر11 % في عام 1999 إلى نسبة 4ر18 % في عام 2004 . وفي عام 2014 وصلت النسبة إلى 9ر24 % .