كشف المسؤولون التنفيذيون في جوجل عن مخاوف الموظفين بشأن ارتفاع التضخم ، لكنهم قالوا إنهم لا يخططون للإستجابة لتلك المخاوف بزيادة الأجور على مستوى الشركة، وفقا ل CNBC TV. تمت مناقشة موضوع أجور القوى العاملة في اجتماع خاص يوم الثلاثاء الماضى. كان الاجتماع يهدف إلى التركيز على إستراتيجية جوجل لعام 2022. قبل اجتماعات جوجل الشاملة ، التي تُجرى الآن افتراضيًا ، يحدد المسؤولون التنفيذيون بعض الموضوعا التى سيناقشونها بناءً على الأسئلة التي يتم إرسالها إلى منتدى داخلي يسمى Dory. مع وجود أكثر من 400 «تصويت مؤيد» ، تلقى سؤال يتعلق بتكاليف التضخم وأجور الموظفين اهتمامًا كافيًا بين القوى العاملة لجذب الانتباه. حصلت قناة سي إن بي سي على صوت الاجتماع واطلعت على نسخة من سؤال التضخم ، الذي قرأه سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة ألفابت ، بصوت عالٍ. إقرأ أيضاً: روسيا تكثف ضغوطها على جوجل بفرض غرامة قدرها 98 مليون دولار خدمات «جوجل» تتعرض لعطل فني على مستوى العالم قال بيتشاي: «مع ارتفاع معدلات التضخم في الولاياتالمتحدة بنسبة 7٪ ، تقوم بعض الشركات بإجراء تعديلات شاملة على الرواتب لتغطية التضخم فقط». «هل هناك أي خطط لشركة Google للقيام بنفس الشيء؟» ثم أعطى بيتشاي الكلمة لفرانك واغنر ، نائب رئيس الشركة لشؤون التعويضات. افتتح فاغنر حديثه قائلاً إنه يدرك أهمية مخاوف التضخم والتعويض بين عمال الشركة. وقال فاغنر: «يبدو أن التضخم في طليعة أذهان الكثير من الناس ، وأعتقد أن أحد الأسباب هو أن الناس حريصون جدًا على الحصول على تعويضاتهم الناجحة». وأضاف أن قيادة الشركة سترسل خطابات إلى المديرين هذا الأسبوع حتى يتعلم الموظفون مكافآتهم للعام المقبل. ومع ذلك ، أكد إنه بينما تحاول الشركة الدفع بشكل تنافسي ، فإنها لن تقدم تعديلات على مستوى الشركة للتضخم. وأوضح فاغنر: «كما ذكرت سابقًا في اجتماعات أخرى ، عندما نرى تضخم الأسعار يتزايد ، نرى أيضًا زيادات في تكلفة العمالة أو معدل أجور السوق». «كانت تلك أعلى مما كانت عليه في الماضي القريب وقد عكست ميزانيات التعويضات لدينا ذلك.» وأضاف فاغنر بعد ذلك قائلا: إنه يجب أن ترتفع معدلات الدفع ، فإن جوجل لا تريد منح «زيادات أصغر للجميع» ولكن بدلاً من ذلك «نريد تعديلها ودفعها حسب الأداء». مؤكدا: «ليس لدينا أي خطط للقيام بأي نوع من التعديل الشامل». في بيان ، ردد متحدث باسم الشركة تعليقات فاغنر حول زيادة الأجور في جوجل بناءً على الأداء ، وقال إن أجر العامل لا يأتي فقط من الرواتب. قال المتحدث باسم الشركة: «يتلقى الموظفون المكافآت والإنصاف كجزء من أجرهم الإجمالي ، والذي يتضمن أيضًا مزايا سخية ومرونة». تعد تعليقات الشركة مؤشرًا واضحًا على أولوياتها في وقت يقود فيه ما يسمى ب «استقالة كبيرة» «Great Resignation» العمال في جميع أنحاء البلاد إلى ترك وظائفهم على أمل الحصول على رواتب أفضل أو موقع مختلف أو تحدٍ جديد ومثير. جوجل هو الخارج استقال حوالي 4.2 مليون شخص من وظائفهم في أكتوبر ، وفقًا لوزارة العمل ، انخفاضًا من 4.4 مليون في سبتمبر. وفي الوقت نفسه ، تجاوز معدل التضخم 6٪ في أكتوبر ، وهو أعلى معدل منذ عام 1990 ، مما يعني أن المستهلكين في جميع أنحاء البلاد يدفعون أكثر مقابل الغاز والبقالة. تشتد المعركة على المواهب التقنية بشكل خاص حيث حول جائحة كورونا العمل المرن عن بُعد إلى فائدة يتوقعها العديد من موظفي المكاتب الآن في المستقبل. بينما أجلت جوجل مؤخرًا خطط العودة إلى المكتب في يناير وسط مخاوف مستمرة بشأن فيروس كورونا ، فإن الشركة تعد خارجة في مطالبة الموظفين بالعودة إلى المكاتب الفعلية ثلاثة أيام في الأسبوع. أما على صعيد الشركات الأخرى، أعلنت شركة فيس بوك إنه يمكن للموظفين طلب العمل عن بُعد بشكل مستمر ، وقالت ليفت هذا الأسبوع إنها لن تطلب من القوى العاملة لديها العودة إلى المكتب حتى عام 2023 على أقرب تقدير. شركة ألفابت ، الشركة الأم لشركة Google ، والتي لديها أكثر من 150 ألف موظف بدوام كامل على مستوى العالم ، شهدت ارتفاعًا في إيراداتها ومخزونها خلال العام الماضي ، مما أدى إلى تجاوز أي مضاعفات وبائية ومكافأة الموظفين الذين لديهم حقوق ملكية في الشركة. ارتفعت عائدات الإعلانات بنسبة 43٪ لتصل إلى 53.1 مليار دولار في الربع الثالث ، وارتفع السهم بنسبة 68٪ هذا العام ، أي ما يقرب من ثلاثة أضعاف المكاسب في إس آند بى 500.
