أشاد الدكتور ناصر مندور، رئيس جامعة قناة السويس، بدورَ مركز تدريب العاملين بمركز تنمية الموارد البشرية في تطوير مهارات القيادات الأكاديمية والإدارية، بهدف تعزيز دورهم في تولي المناصب القيادية. كما يؤدى تدريب العاملين إلى غرس روح الولاء والانتماء للجامعة، وتعزيز رغبتهم للارتقاء بمستوى الخدمات التي يقدمونها، مع تنمية المهارات وبناء القدرات ورفع مستوى الأداء الوظيفي للجهاز الإداري بالجامعة، وتأهيل الكفاءات اللازمة. جاء ذلك بالتزامن مع عقد مركز تدريب العاملين التابع لمركز تنمية الموارد البشرية، لدورتين تدريبيتين حول الإعداد لشغل وظيفة رؤساء الأقسام، ومكافحة الفساد في المؤسسات. فيما وجَّه الدكتور محمد سعد زغلول، نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، بضرورة التنسيق بين الخطط والبرامج التدريبية التي تتم بالجامعة وكلياتها ومراكزها المختلفة. هذا وأفاد الدكتور عبدالرحيم أحمد علي، المدير التنفيذي لمركز تنمية الموارد البشرية، أن الدورتين تعقدان في الفترة من 18 إلى 22 ديسمبر الجاري، ويحاضر بها نخبة متميزة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، إذ تتناول دورة الإعداد لشغل وظيفة رؤساء الأقسام موضوعات حول العملية الإدارية وفن التحفيز بالإضافة إلى عرض لاختصاصات رؤساء الأقسام، من حيث الهيكل الإداري وبطاقات الوصف، وأساليب تقييم الأداء، والقيادات الإجرائية إلى جانب تناول كيفية بناء الثقة التنظيمية والولاء الوظيفي. أما البرنامج التدريبي الثاني فيدور حول مكافحة الفساد في المؤسسات، ويتم خلاله تناول موضوعات الإطار القانوني لاتفاقية الأممالمتحدة لمكافحة الفساد، ومهام اللجنة الوطنية التنسيقية للتوعية بمخاطر الفساد إلى جانب عرض لمنظومة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري كجزء من منظومة الشفافية والنزاهة لمكافحة الفساد، كما سيتطرق البرنامج التدريبي لمناقشة الاتجاهات الإدارية الحديثة في مواجهة الفساد وتمكين ثقافة النزاهة والشفافية والنزاهة لمكافحة الفساد، بالإضافة إلى عرض مكونات الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد، وآليات التنفيذ والرقابة والتقييم، مع مناقشة سيكولوجية الفساد الإداري وسبل الوقاية منها. هذا وأشارت السيدة رجاء حاتم، مدير مركز تدريب العاملين، إلى أنه خلال كل برنامج يتم تقييم المتدربين ومناقشة الأبحاث المُقدَّمة، وذلك لقياس مدى الاستفادة من الدورة ومخرجاتها.
