التوقيع علي الاستقالة قبل التعيين بملاليم بعقد اذعان مؤقت إصابة العمل تعني الطرد. القائمة السوداء والفصل التعسفي في انتظار من يعترض علي الظلم البين. لا مستحقات للمفصولين أو المطرودين لإصابة عمل. كل هذا وأكثر يلاقيه عمال شركة أرسكو للمسبوكات والمعالجة الحرارية وهي إحدي الشركات التي يملكها المهندس أحمد حسنين هيكل التي تمنح عشرات الآلاف لموظفي الإدارة ويتجاهلون العمال البسطاء.. لجأ عمال الشركة الي "المساء" بعد أن أوصدت في وجوههم أبواب مسئولي الشركة والجهات المنوطة بالدفاع عن حقوق العمال في النظام السابق. محمد السيد "براد تركيبات" التحقت بالشركة في عام 97 وظللت بعقد مؤقت حتي عام 2008 وقد شاركت في أعمال مصانع الأسمنت بالعريش وقنا وحلوان وغيرها كما كنت ضمن العمال الذين سافروا الي السودان للعمل في مصنع التكامل وماس جوردان وتم عمل عقود لزوم السفر تنتهي بانتهاء المهمة في السودان حتي لا نطالب بأي حقوق أو مستحقات.. ثم عملت في مشروعين ببني سويف وجنوبالوادي.. وبعدها تم الغاء عقد السودان وعمل عقود أخري للعمال بشروط جديدة بموجبها يحق للشركة انهاء العقد دون اخطار العامل والفصل المباشر دون الرجوع للإدارة بمعني أن الرئيس المباشر يستطيع فصل العامل من موقع العمل مباشرة دون الرجوع للإدارة بالشركة. رمضان عبدالحليم "براد ميكانيكي" تم فصلي تعسفياً دون ارتكاب أي خطأ ولم أحصل علي حقوقي من الشركة رغم مشاركتي في معظم مشروعات الشركة والآن أصبحت مشرداً دون عمل ولا أعلم كيف أنفق علي أولادي؟ عبدالباسط عبدالرحمن "براد تركيبات" أعمل بالشركة منذ عام 99 وشاركت في جميع مشروعاتها في مصر وخارجها وأثناء عملي في خط العريش للأسمنت تم نقلي للعمل في مشروعات السودان.. وفي أغسطس الماضي تم انهاء العقد دون انذار أو ارتكاب أي جريمة.. والآن عمري 40 سنة وليس لي مصدر دخل أنفق به علي أبنائي. محمد عطا عبده: أصيبت خلال عملي بالشركة في عيني لكن الإدارة رفضت اثباتها علي أنها اصابة عمل وبدأ المسئولون يتجاهلون ويرفضون مقابلتي بل أصدروا قراراً بوقفي عن العمل منذ سبتمبر الماضي ودون صرف مستحقاتي التي كفلها لي القانون بالزام الشركة بصرف الحد الأدني شهرين عن كل عام عمل وشهرين للفصل التعسفي. حمد إسماعيل "عتال" أثناء عملي في السودان توفت والدتي ووافق المهندس ثروت الليثي علي عودتي لمصر لحضور الجنازة كما وافق علي صرف 4 شهور من مستحقاتي ولكن نهلة سلامة مديرة الموارد المالية رفضت وخيرتني ما بين صرف شهر واحد أو فصلي من العمل نهائياً. وأطالب بصرف مستحقاتي بالشركة التي أمضيت بها 12 سنة في خدمتها خاصة أن لي ثلاث بنات لا أعرف من أين أدبر نفقاتهن. أما محمد عزت "براد تركيبات" المسئولون بالشركة أجبروا العمال علي التوقيع علي الاستقالة قبل العمل لضمان عدم المطالبة بأي حقوق وفي بداية عملي كنت أحصل علي أجر 1200 جنيه شهرياً ولكن عند السفر للسودان تم تخفيض الأجر الي 900 جنيه مقابل تحرير عقد مع الشركة بموجبه يتم خصم الضرائب والتأمينات ولكن الشركة تلاعبت بالعقود بعد النزول الي موقع عمل جديد وقامت بتغيير العقد حتي تقسط حقوق العامل في السنوات السابقة وكأنه حديث العهد وتلغي كل مستحقاته في العقد القديم.. هذا الي جانب أن طبيعة العمل خطرة وقد توفي الكثيرون ولم تتحمل الشركة أدني مسئولية. كرم محمد السيد "عتال" ان العقد الجديد يعتبر عقد اذعان حيث يعطي كافة الحقوق والصلاحيات للطرف الأول الشركة دون أن يكون للطرف الآخر أي حق بل يمكن فصله وقتما تريد الشركة ودون ابداء أي أسباب.. ورغم إصابتي بالعديد من الإصابات أثناء العمل في مواقع مختلفة منها دخول "رايش" في عيني وإصابتها بالكسل وحدوث فتق آربي أثناء رفع حمل ثقيل والمخاطرة بالحياة من أجل لقمة العيش إلا أن الشركة لا تتحمل أي مسئولية بل من يصاب يبدأ التخطيط لطرده وأثناء عملي علي ونش بحري توقف بسبب عطل كهربائي وفوجئت باتهامي أنني المسئول وتم ترحيلي من السودان ومنعي من العمل وتم خصم ثمن التذكرة الطائرة 2500 جنيه من استحقاقاتي.. رغم أن التحقيقات أثبتت براءتي وعندما طالبت بحقوقي أبلغتني نهلة سلامة مديرة الموارد المالية بأنه ليس لي أي حقوق وطردوني من الشركة دون ذنب؟ رأفت رفعت "براد مواسير" أصبت خلال العمل بانزلاق غضروفي وتآكل بفقرات العمود الفقري وتم انهاء عقدي وعندما لجأت لمكتب العمل في التبين أكد الموظف المختص أن العقد في صالح الشركة فلجأت الي المهندس محمد طارق مدير عام المشاريع فقال لي إنه لا يوجد عمل إلا في جنوبالوادي بأجر 60 جنيهاً فقط بدلاً من ألفي جنيه شهرياً.. واضطررت للموافقة لأنني متزوج وأعول ولي طفل مصاب بعيب خلقي ويحتاج للعلاج باستمرار.. ورغم قبولي الشروط المجحفة الا أنه تم فصلي بعد 3 شهور. محمود حمدي "لحام" أعمل في الشركة في عرب أبو ساعد بالتبين وأثناء عملي في مشروع بالسودان سقطت من ارتفاع واصبت باصابات بالغة علي أثرها تم نقلي لمصر للعلاج ولكن تم وضعي في القائمة السوداء ومطالبتي بالامضاء علي العقد المجحف أو الطرد بعدها تم فصلي دون صرف مستحقاتي التي تصل الي 15 ألف جنيه. عماد المنسي "لحام مواسير": أعمل في الشركة منذ عام 95 وسافرت الي السودان وأصبت بجرح عميق نتيجة غلي اللحام أدت الي تآكل وتسوس عظم الأصابع وتم بتر أصابعي وكان يتم العلاج بالمستشفي ولكن توقف صرف العلاج لأن الشركة عليها ديون كثيرة للمستشفي.. وعندما طالبت مسئولي الشركة بصرف مبالغ العملية أو حتي تحمل نفقات علاجي رفضوا. جمعة مؤمن "لحام": كنت أول لحام يلتحق بالعمل بالشركة وبعد عامين فوجئت بتعيين لحامين جدد "بالواسطة" وبراتب ثلاثة أضعاف راتبي وعندما طالبت بمساواتي بهم ووضعت في القائمة السوداء وتم حرماني من العلاوة السنوية والمكافآت والحوافز وعندما حاولت مقابلة المهندس المسئول ثروت الليثي تم تهديدي بالطرد وتم طرد المهندس حسان القصيبي عندما دافع عني وعندما تجرأت وحاولت مقابلة المهندس طارق صلاح رئيس مجلس الإدارة قام بطردي وهددني بقطع عيشي نهائياً وأطالب بحقوقي القانونية فقط. وفي المقابل ورغم تعنت الشركة مع بسطاء العمال يحصل آخرون في الإدارة علي مكافآت ورواتب خيالية ومنهم وائل عبداللطيف ويتقاضي راتب شهري 70 ألف جنيه بالاضافة الي البدلات ونهلة سلامة 40 ألف جنيه شهرياً ومحمد طارق 44 ألف جنيه وثروت الليثي 29 ألف جنيه ورضا عبدالباسط 24 ألف جنيه شهرياً ووائل عرابي 70 ألف جنيه وحازم نور 111 ألف جنيه وفادي سامي 25 ألف جنيه وهيثم رضا 30 ألف جنيه وعبدالعزيز البقلي 49 ألف جنيه وعادل عامر 50 ألف جنيه.
