الحد الأدنى للأجور.. يبحث المواطنين عن قيمة الحد الأدنى للأجور، عقب قرار المجلس القومي للأجور في اجتماعه الذي عقد الثلاثاء الماضى برئاسة الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص من 2700 إلى 3000 جنيه بداية من شهر يوليو المقبل. وتقدم «المصرى اليوم» في السطور التالية موعد رفع الحد الادنى للأجور ل القطاع الخاص. موعد تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور 3000 جنيه: الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور، وجاء قرار رفع الحد الأدنى للأجور 3000 جنيه، الذي من المقرر تطبيقه يوليو المقبل، حسب بيان صحفي الثلاثاء الماضى حضر الاجتماع، حسن شحاته، وزير العمل، والدكتورة مايا مرسي، رئيس المجلس القومي للمرأة، والدكتورة صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، واللواء خيرت بركات، رئيس الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، لمساعدة العمال، كما يتناسب قرار رفع الحد الأدنى للأجور مع سياسة المجلس القومي للأجورفي تحقيق التوازن بين مصلحة العمال وأصحاب الأعمال ويتماشى مع المتغيرات الاقتصادية الجارية وارتفاع معدلات التضخم. وأكدت دكتورة هالة السعيد، على أن أي قرار يتخذه المجلس يتم مناقشته بشكل مستفيض مع كافة الاطراف ومراعاة مصلحة الجميع. تفاصيل زيادة الحد الأدنى للأجور الجديدة: الحد الأدنى للأجور - أكد وزير العمل حسن شحاتة، أن هذه الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور تأتي في إطار سياسات الدولة المصرية تجاه عمال القطاع الخاص وتوفير حياة كريمة لهم. - كما تعمل وزارة العمل تعمل باستمرار على تعزيز علاقات العمل، والحوار الاجتماعي بين طرفي العملية الإنتاجية من أصحاب العمال والعمال. - الحرص على تحقيق التوازن ومصالح الطرفين في إطار بيئة عمل لائقة وصحية. - في الوقت الذي تسعى فيه إلى الحفاظ على حقوق العمال، فإنها تحرص أيضا على استقرار المنشآت وزيادة الإنتاج ومساندة كافة الشركات التي تحتاج إلى مساندة. - الوقوف بجانب حقوق العامل وتوعيته بواجباته في ظل ثقافة «الجمهورية الجديدة» التي تعتمد لغة الحوار الاجتماعي عنوان لها في مواجهة كافة التحديات التي يمر بها العالم أجمع. قرار رفع الحد الأدنى للأجور يوليو المقبل: الحد الأدنى للأجور قالت الدكتورة حنان نظير، مستشار المجلس القومي للأجور، إن الحد الأدنى للأجور ينظر له نظرة إجتماعية كحد الدفاع الإجتماعى للعمالة في أي إقتصاد، موضحة أن قانون العمل أسند بتحديد العلاوة الدورية السنوية7%. وأضافت«نظير»، أن ال 7% سنويا هي الحد الادنى وهناك عدد كبير من المنشئات تعطى أكثر من 7%، لافتة أن أخر قرار في عام 2023 كان 7% بحد أدنى 100 وفى عام 2022 كان 7% بحد أدنى 70 جنيه، لافتة أنه يتم النظر إلى عدد من المتغيرات منها معدلات التضخم ومتوسطات الأجور في المهن والمحافظات المختلفة، كما يتم النظر إلى عدد من المعايير للوصول لرقم مرضى لجميع الأطراف. وأشارت، مستشار المجلس القومي للأجور، خلال مداخلة هاتفية له ببرنامج «الحياة اليوم»، إلى أن مراقبة تحصيل وإلتزام بعض القطاعات الخلاص بقرار زيادة الحد الأدنى للأجور، يتم من خلال مديريات القوى العاملة المنتشرة في كل محافظات مصر، حيث أن لديهم القدرة على التفتيش بشكل عشوائى على أي منشأة، وتحديد ما إذا كانت القرارات يتم تطبيقها أم لا، والتى من بينها قررات المجلس الاعلى للأجور. جدول الحد الأدنى للاجور 2023: الحد الأدنى للأجور جديرا بالذكر، أن وزير المالية كان قد أوضح أنه اعتبار من أول أبريل الماضى لسنة 2023، تُعدل قيمة الحد الأدنى لإجمالي الأجر، بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدي أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية، وذلك وفقا لما ذكره البيان الصادر لوزارة المالية، اليوم الخميس، 27 ابريل 2023، بحث لا يقل عن الأجور التالية: 1- الحد الادنى للأجور.. ل الدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها، يصل إلى 10500 جنيه شهريًا. 2- الحد الادنى للأجور.. يصل إلى 8500 جنيه للدرجة العالية أو ما يعادلها. 3- الحد الادنى للأجور..ل درجة المدير العام أو ما يعادلها، تصل إلى 7000 جنيه. 4- الحد الادنى للأجور.. ل الدرجة الأولي أو ما يعادلها، تصل إلى 6500 جنيه. 5- الحد الادنى للأجور..ل الدرجة الثانية أو ما يعادلها، تصل إلى 5500 جنيه. 6- الحد الادنى للأجور.. ل الدرجة للثالثة أو ما يعادلها، يصل إلى 5000 جنيه. 7- الحد الادنى للأجور.. تصل قيمة الدرجة للرابعة أو ما يعادلها، يصل إلى 4500 جنيه. 8- الحد الادنى للأجور.. ل الدرجة الخامسة أو ما يعادلها، تصل إلى 4000 جنيه 9- الحد الادنى للأجور.. تصل للدرجة السادسة أو ما يعادلها، إلى 3500 جنيه 10- الحد الادنى للأجور.. يصل إجمالي الأجر لحاملي «الماجستير» يصل إلى 6000 جنيه شهريًا. 11- الحد الادنى للأجور.. ل حاملي «الدكتوراه» يصل إلى 7000 جنيه.
