أعرب المهندس ممدوح عبد الرئيس التنفيذي لنادي بيراميدز عن سعادته بنجاحه في ضم الأرجنتيني رودولفو أروابارينا كمدير فني للفريق الأول لكرة القدم بالنادي، مشددا على أن المدرب الجديد قادر على تحقيق أهداف وطموحات النادي في الموسم الجديد. وأضاف ممدوح عيد خلال المؤتمر الصحفي الخاص بتقديم المدرب الجديد: "رودولفو يمتلك كل المواصفات التي نحتاجها في الفريق الأول، فالمعروف عنه شخصيته القوية وطريقة لعبه تتناسب معنا، وإنجازاته أيضا فقد فاز ب8 بطولات في 8 مواسم، وسوف يساعدنا على الفوز بالبطولات في الموسم الجديد". وأردف المدير التنفيذي قائلا: "أروابارينا عمل في أكثر من نادي مشابه لنا، إنه مدير فني صغير في السن ولكن تاريخه سيكون كبيرا كمدرب وبيراميدز سيكون من أهم المحطات في تاريخ رودولفو. وتابع: "هدفنا في بيراميدز دائما الاستقرار وبناء المستقبل لذلك تعاقدنا مع رودلو. ومن جانبه قال هاني سعيد المدير الرياضي لنادي بيراميدز، إنه سعيد جدا بضم رودولفو أروابارينا على رأس الجهاز الفني للفريق في الموسم الجديد، مشددا على أن إدارة النادي كانت حريصة على التعاقد مع مدرب جديد، يتوافق مع طموح النادي. وأضاف: أهم هذه العوامل هي السن لأنني أعشق المدرب القريب من سن اللاعبين، ولقد عمل المدرب الأرجنتيني في وقت سابق داخل المنطقة العربية ويعرف طبيعة الكرة العربية بشكل جيد، ونتمنى أن نحقق معه البطولات وواثقون من تحقيقه طموح النادي. وأردف: "الجهاز الفني يضم محمود فتح الله وعمرو مختار من الجهاز القديم، والمدير الفني الأرجنتيني اصطحب معه 4 مساعدين أحدهم للأحمال والثاني للتحليل و2 مساعدين فنيين له". وكشف عمرو بسيوني مدير التعاقدات في بيراميدز، تفاصيل التعاقد مع الأرجنتيني رودولفو أروابارينا المدير الفني الجديد للفريق، مؤكدا أن التعاقد جاء سريعا وبسهولة شديدة واحترافية كبيرة. وقال عمرو بسيوني: "عقد بيراميدز مع أروابارينا ممتد لمدة موسمين، لقد وضعنا بعض الشروط عند اختيار المدرب الجديد، وكان رودولفو هو اختيارنا الأول منذ البداية، رغم ارتباط اسمنا بعدد من المدربين طوال الفترة الماضية" وتابع بسيوني قائلا: المدير الفني الأرجنتين يمتلك سيرة ذاتية كبيرة، وحصد بطولات مع كل الأندية التي تولى تدريبها، كما أن قوة شخصيته ستساعد بيراميدز للسيطرة على النجوم الموجودين في الفريق، رودولفو يحب التقرب من لاعبيه لتوليد دوافع جديدة لديهم، وسيكون إضافة قوية للدوري المصري وبيراميدز".
