إن فاتك الميري اتمرغ في ترابه هذا المثل كان عقيدة ثابتة في ذهن كل من يبحث عن وظيفة وكان أول ما يتبادر إلي الذهن عند الحديث عن فرص العمل تلك الفرص التي يوفرها القطاع العام. أي العمل لدي الدولة حيث تضمن حقوق العاملين لديها من تأمينات ورواتب وزيادة أجور وتقاعد وغيرها من الحقوق, إضافة إلي أن العمل لدي القطاع العام لا يتطلب ذلك الجهد الذي يبذله العامل لدي القطاع الخاص, ولا ساعات العمل التي يقضيها وإضافة إلي إمكانية العمل لدي جهات أخري توفر للعامل دخلا إضافيا! ولكن الدنيا اتغيرت وما كان يقبله الشباب الباحث ويحلم به من فرصة عمل في الماضي يرفضه اليوم لأنه ببساطة لا يلبي طموحاته ولا يرضيه, أصحاب القطاع الخاص الذين منحتهم الدولة مزايا استثمارية للاندماج في الاقتصاد العالمي وإحداث نمو اقتصادي وإعطاء دفعة لتحديث الصناعة المصرية في مختلف المجالات هم أصحاب رؤوس الأموال هم الطرف الثاني في المعادلة التي تبحث عن حل لمواجهة شبح البطالة الذي طال أمده الشباب يقول لا توجد فرص عمل ورجال الأعمال والمستثمرون يقولون توجد فرص عمل ولكن الشباب غير مؤهل ويفتقد المهارات الأساسية وغير صالح لسوق العمل فمواصفات خريجي الجامعة تحتاج إعادة نظر. سرور الصباحي رئيس مجلس إدارة شركة ومصنع بالمنطقة الصناعية بمدينة6 أكتوبر تعمل في مجال حياكة الملابس يري أن الشباب يحلم بفرصة عمل علي هواه نحن نحتاج إلي عمالة في المصانع لدي مصنع ومحلات تجارية ومنافذ بيع بوسط البلد وعندما أعلن عن وظائف للجنسين للأسف أجد الإقبال ضعيفا وخريجو مدارس الثانوية الصناعية والتجارية المتوسطة عندما يتخرج لا نجد لديه أي خبرات تؤهله للعمل فننظم لهم دورات تأهيلية لمدة4 شهور بمرتب004 جنيه أثناء التدريب وبعد التعيين يرتفع المرتب من007 إلي008 جنيه للمتميزين ولكن كثيرين منها يرون أن المرتب ضعيف وير فض العمل ولا ياخذ في اعتباره انها بداية ولم يسأل نفسه لماذا يتحمل صاحب العمل اجورا لا يقابلها خبرات وانا من خلال جريدة الاهرام اترك تليفون المصنع لمن يرغب في العمل ان يتصل بنا في رقم(29142383). ويقول محمد الهواري رئيس مجلس ادارة سلسلة تجارية كبري سوق العمل له متطلبات ولكن المشكلة ان الكل يبحث عن العمل علي مكاتب انا في حاجة لعمالة لدي فرص عمل في مجال النظافة والأمن وكاشير ولكن الكثير من خريجي الجامعات ير فض ان يعمل كاشير أو فرد أمن والحد الادني للمرتب بدون شهادة0001 جنيه والحاصل علي شهادة جامعية0021 جنيه ويعمل8 ساعات يوميا انا في شهر يونيو المقبل ان شاء الله في حاجة إلي0004 موظف من مدير عام الي مدير مالي الي شئون عاملين الي موظفين وعمال وأمن ونشترط حسن السير والخلق وعدم التدخين نهائيا ونعمل اختبارات للموظفين الذين يعملون لدينا فإذا كنا نشترط علي العميل ممنوع التدخين داخل متاجرنا فعلي الأقل يكون ممنوع علي البائع ومن يرغب من خلال جريدة الاهرام يتصل بنا علي الرقم(40461). أما حسن الفندي عضو مجلس ادارة جمعية المستثمرين بالعاشر من رمضان يري اننا نعاني من سوء التوزيع الجغرافي للصناعة وهذا ادي الي سوء توزيع للعمالة فبعض المحافظات لديها عمالة والبعض لديه ندرة بمعني ان مدنا صناعية مثل العاشر من رمضان و6 أكتوبر وبرج العرب بها ندرة في العمالة مما يضطرها الي الاستعانة بعمالة من خارج هذه المدن فمعظم العمالة في العاشر من رمضان من المحافظات المجاورة مثل الشرقية والإسماعيلية والقاهرة فهناك امتصاص وجذب لهذه العمالة والمرتبات تتراوح ما بين005 الي007 جنيه للعمالة العادية غير المدربة وهي تتميز بالرخص لأنها تؤمن بأن العمل عبادة وهي ثقافة غائبة عنا افضل من الجلوس في المنزل بدون عمل والدولة الآن بدأت تتجه نحو توزيع جغرافية الصناعة في مصر وهذا يحتاج الي سنوات لجني الثمار مثل المناطق الصناعية في الصعيد ومنح مزيد من مزايا الاستثمار لهذه المحافظات سيكون له مردود ايجابي علي قطاع الصناعة والدولة ككل, ونحن في جمعية المستثمرين في العاشر من رمضان نصدر نشرة توظيف لكل التخصصات فمن يرغب يتقدم بطلب للعمل ونرسلها للمستثمرين واصحاب المصانع ومن يحتاج لتخصص يطلبه علي الفور وأرقام الجمعية.057273510 أما آسر سلامة رئيس مجلس إدارة شركة للتجميل فيقول اذا كنا نتحدث بشفافية فإن خريجي الجامعات غير صالحين لسوق العمل يوجد رداءة في جودة العمل فالتعليم منفصل عن احتياجات سوق العمل والصناعة مثلا مصنع ينتج منتجات لا يرغب احد في شرائها فمشكلة التعليم بدءا من نوعية المناهج ومواصفات خريجي الجامعة ومتطلبات سوق العمل فالمرتبات التي يقدمها اصحاب المصانع005 أو006 جنيه غير كافية ولا تصلح لشاب فالحد الادني للمرتب يجب الا يقل عن009 جنيه وقد قمنا بعمل خطة تطوير بيئة عمل محترمة وتدريب للعامل لتنمية مهاراته وتطور وظيفي بعد سنتين مثلا سيرقي في مستوي اعلي لدينا عوامل احباط وظيفي نحن لا نستثمر في الموارد البشرية رغم أنها سر النجاح, فرجال الأعمال يصرفون الآلاف علي الآلات والصيانة ولكن لا ينظرون للعاملين والمصانع التي تبحث عن عمالة ب004 جنيه ستغلق أبوابها. فالحل يكمن في الاستثمار في الموارد البشرية, مهارات التعليم لابد أن تتغير لابد من حوافز لتشغيل العمالة من الشباب فالدولة مهما كانت إمكاناتها لا تستطيع أن تستوعب سوي01% من الخريجين ولكن يجب علي الدولة أن تقوم بدورها تجاه الشاب ولا تنسحب من القيام بأدوارها وتلقي بالتبعات علي القطاع الخاص ولابد من تغير منطق العلاج بالمسكنات لابد من وجود علاج جذري لهذه المشكلة الدولة قادرة ولكن عليها أن تعيد استراتيجيتها للاستثمار في الصناعة وفي الموارد البشرية. ويقول المهندس مدحت اسطفانوس عضو مجلس إدارة غرفة صناعة مواد البناء أن الاستثمار هو الذي يخلق فرص العمل وفرصة العمل نوعان الأولي فيها عجز بالكوادر وبالمقابل في الثانية يوجد وفرة في نوعيات من العمالة لا يقابلها وظائف في الاستثمار قد يقابلها وظائف في الخدمات التي تنشأ عن الاستثمار ونحن لدينا تأخر وقصور في صناعة الخدمات التي تمتص العدد الأكبر من العمالة سواء الماهرة أو غير الماهرة( العادية), ويضيف اسطفانوس للأسف التعليم المتوسط والجامعي لا يخرج كوادر تستطيع أن تتواءم مع بيئة العمل في المنافسة العالمية لأن الجودة والتطوير والتكنولوجيا في العمل لم تعد تصبح رفاهية بل أصبحت من متطلبات البقاء في سوق العمل, نحن نحتاج إلي أن نشجع الاستثمار في صناعة الخدمات لأنها الوحيدة القادرة علي استيعاب أعداد هائلة من العمالة من الشباب, فمثلا صناعة مواد البناء تقوم أساسا علي صناعة الخدمات, فالأسمنت مثلا لا قيمة مضافة في إنتاجه مالم يتم استهلاكه حيث يقوم عليها59 صناعة أخري بمختلف تخصصاتها وكذلك الزراعة والصناعات التي تقوم عليها هي التي تحتاج إلي عمالة وليست الزراعة في حد ذاتها وقس علي ذلك الكثير, نحن بلد مازال لدينا ثقافة الوظيفة وثقافة العمل غائبة فلم يعد يقبل صاحب العمل لأن يعرض عليه من يبحث عن وظيفة معينة فلابد من إعلاء قوة العمل في حد ذاته الدولة عليها دور مهم لابد من تقنين الهجرة للشباب كأحد الحلول لحل مشكلة البطالة بطريقة غير تقليدية قارة إفريقيا كاملة يمكن التر كيز عليها لديها قدرة علي استيعاب آلاف فرص العمل ولكنها تحتاج الي مجهود دبلوماسي وسياسي لابد من الخروج الي الصحراء واستغلال كل المحاور ولكن احنا مش عايزين نخرج عن ال5.4% لماذا, الولاياتالمتحدةالأمريكية عبارة واحات في صحاري لابد من علاج المرض وليس أعراضه.
