حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، الحد الأدنى للاشتراك للمواطنين السعوديين وكذلك السن اللازم للاشتراك، حيث توجب التأمينات الاجتماعية على المؤسسات تسجيل العاملين لديهم بانتظام. الحد الأدنى للأجر في السعودية وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن الحد الأدنى لأجر الاشتراك للسعوديين هو 1500 ريال، موضحة أن السن الأدنى للإشتراك الالزامي في نظام التأمينات هو (15) سنة طبقا لنظام العمل، بشرط أن يكون العامل يعمل بموجب عقد عمل لمصلحة صاحب عمل. وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن أجر الاشتراك في التأمينات الاجتماعية هو (الأجر الأساسي + بدل السكن + العمولات ان وجدت) قبل الحسم ويتحمل المشترك السعودي 9.75٪ من الاشتراكات، فيما يتحمل صاحب العمل (11.75%) من الإشتراكات، وتبلغ نسبة الاشتراك للمشترك السعودي (21.5%) من الأجر المسجل. كم تخصم التأمينات من الراتب؟ وعن نسبة خصم التأمينات من الراتب، أوضحت التأمينات الاجتماعية أن نسبة الاشتراك للمشترك السعودي هي 21.5٪، يتحمل المشترك 9.75٪ من الاشتراكات، ويتحمل صاحب العمل 11.75٪ من الاشتراكات. وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن الحد الأدنى لأجر الاشتراك في فرع المعاشات (1500) ريال، وفي فرع الأخطار المهنية لغير الخاضعين لفرع المعاشات (400) ريال، أما الحد الأقصى للاشتراك هو (45000) ريال. ويجيز نظام التأمينات عمل المشترك لدى أكثر من صاحب عمل، وهو ما يعرف بالازدواج التأميني، ويحسب له شهر اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضاها من أصحاب العمل، على ألا يتجاوز مجموع الأجور 45.000 ريال. عمر الاشتراك في التأمينات وقالت التأمينات الاجتماعية إن الحد الأدنى لعمر الموظف للاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية هو 15 سنة، مشيرة إلى ضرورة توافر (300) شهر اشتراك للتقاعد المبكر. وأوضحت أنه للتقاعد عند بلوغ سن الستين يلزم توفر (120) شهر اشتراك أو (60) شهر كحد ادنى، مع إضافة مدة اعتبارية مكملة لل(120) شهر، أو توفر (300) شهر اشتراك للتقاعد المبكر (بشرط أن تكون المدة تحت تغطية نظام المعاشات).
