من أجل رفع كفاءة وأداء مليون متدرب بمستويات تلبى متطلبات سوق العمل على المستويين المحلى والدولى، والحصول على شهادات معتمدة لقياس المهارة، تجعله جديرًا بتدوين مهنته فى بطاقة الرقم القومى، وصولًا لمستوى الخبير، أطلقت وزارة العمل مشروع «مهنى 2030» بالتعاون مع القطاع الخاص. وفور إعلانها، تقدم 400 مركز، من إجمالى 670 مركزًا تستهدفها الوزارة، ببياناتها للتسجيل على منظومة المشروع. وقال الدكتور شادى شلبى، استشارى المشروع، فى حواره ل«المصرى اليوم»، إن المشروع يؤهل العامل لمستوى الخبير، وهو اللقب الذى يمكنه تدوينه فى بطاقة الرقم القومى بعد اجتياز الاختبارات، ويتيح له فرصًا بسوق العمل على المستوى الدولى، وبشهادات معتمدة. وإلى نص الحوار.. ■ بِمَ تفسر إقبال مراكز التدريب على التسجيل لمنح فرص التدريب المعتمدة مع الوزارة بمجرد إطلاق المشروع؟ - بعد إطلاق المشروع ب48 ساعة فقط تقدم 400 مركز سجلت بياناتها على منظومة المشروع، من إجمالى 670 مركز تستهدفها الوزارة، وذلك لأن المشروع يعد منظومة متكاملة لصناعة مدرب ومتدرب فى ذات الوقت، بتدريب مهنى ذى خبرات عالمية، بالتعاون بين الوزارة والقطاع الخاص ومؤسسة طفرة للتنمية، والمشروع جاء كاستجابة لتكليفات الرئيس عبدالفتاح السيسى، رئيس الجمهورية، من أجل الوصول إلى عامل وفنى وتقنى مدرب على أعلى مستوى طبقًا للمعايير الدولية، وبما تتطلبه سوق العمل المحلية والدولية. ■ بعد تقدم المراكز لمنح فرص التدريب متى سيبدأ التنفيذ الفعلى للمشروع؟ - يمكننا القول إن التنفيذ بدأ بالفعل بمجرد إطلاق المنظومة الإلكترونية ودليل التراخيص وفتح باب التقدم لمراكز التدريب، وجارٍ إنهاء إجراءات ترخيص المراكز وتوفيق أوضاعها، حيث لم يكن هناك تسجيل لمراكز التدريب منذ خمس سنوات مضت، كما يتم تسجيل المتدربين لضمهم للمشروع، كما تم تدريب العاملين فى المديريات التابعة لوزارة العمل للتعامل مع تلك المراكز أثناء تنفيذ المشروع. ■ ما أهم الخبرات العالمية المتوقع نقلها من خلال التدريب بالمشروع؟ - تسعى إدارة المشروع وفريق البحث والتطوير للاطلاع على الخبرات الدولية السابقة فى مجال التدريب المهنى، فى كل من ألمانيا وفنلندا وسنغافورة وغيرها، للوصول لأعلى المستويات الدولية. ■ يهدف المشروع لتحسين مستوى التدريب.. ما أهم المظاهر التى ستتم إضافتها أو تعديلها أو إلغاؤها فى إدارة التدريب؟ - المشروع يستهدف تطوير عناصر العملية التدريبية ككل، بداية من الجهات التدريبية وصولًا إلى مخرج المشروع (المتدرب)، وذلك بتطوير معايير ومواصفات مراكز التدريب، وتطوير الجدارات والحقائب التدريبية، وكذلك أداء المدربين ومعايير واشتراطات ترخيصهم، بالإضافة لإطلاق منظومة إلكترونية للتدريب المهنى لإدارة العملية بداية من تسجيل المتدرب إلى استلام الشهادات والتحقق من صحتها، وتطوير منظومة القياس المهنى. كل ذلك سيؤدى إلى إيقاف الكيانات الوهمية والقضاء على الشهادات المزورة، والجهات التى تدعى أحقيتها فى اعتماد الكيانات التدريبية. ■ يهدف المشروع لتدريب مليون شخص.. ما هو التوقيت المحدد لإتمام هذا العدد أو الخطة الزمنية المجهزة لذلك؟ - المشروع موضوعة له خطة طويلة المدى طبقًا لرؤية مصر 2030 على مدار السنوات القادمة للتنفيذ على مستوى الجمهورية، بالتتابع فى مراحل محددة لتغطية كافة المهن واحتياجات سوق العمل. وفى العموم يستهدف المشروع فى المرحلة الأولى عددًا لا يقل عن 27 ألف متدرب بواقع 1000 متدرب ذى مهارة عالية بكل محافظة كحد أدنى، فيما لا يقل عن 50 مركز تدريب تابعة للقطاع الخاص، مع اعتماد المدربين فى كافة المهن التى تحتاجها سوق العمل، واعتماد وإعداد الحقائب التدريبية. والبرامج التدريبية طويلة المدى تتراوح بين 3 أشهر وسنة، وفقًا لنظام ساعات التدريب المعتمدة، والتى تختلف باختلاف مستوى المتدرب واختلاف البرامج التدريبية، كذلك توفيق أوضاع المراكز الخاصة التى تعمل فى مجال التدريب تحت مسمى غير حقيقى «معهد، أكاديمية، مركز تدريب». ■ ما المقصود بمصطلح «عامل براند» الذى نسعى له؟ - تسعى إدارة المشروع إلى تخريج عامل وفنى وتقنى طبقًا للمعايير الدولية، وتكون له بصمة على المستوى الدولى، لأننا نسعى إلى تصدير العمالة الزائدة للخارج، وزيادة وجذب الاستثمار للداخل بتوفير عمالة مؤهلة. ■ ما أهم المهن المقترح التدريب عليها؟ - المساحة والخرائط، والتشييد والبناء، وديكور وتصميم داخلى، والشبكات وأمن المعلومات، وتصميم الجرافيك، والبرمجة، وصيانة أجهزة، والحاسب الآلى والدعم الفنى، وإدارة الأعمال والسكرتارية، وإدارة المبيعات، وإدارة التسويق، والتسويق الإلكترونى، ومركز الاتصالات وخدمة العملاء، والتغذية العلاجية، ورعاية المسنين، ومساعد خدمات صحية، والكتابة الصحفية، والصحافة الإلكترونية، والعلاقات العامة، والإعلام المرئى، وYouTuber، والخدمات البترولية وحفر الآبار، والطهى، والضيافة الجوية، والضيافة الأرضية، وخدمة المطاعم والكافيهات، ووجبات سريعة، ومكاتب أمامية- حجز واستقبال، وتبريد وتكييف، وصيانة ثلاجات، وصيانة تكييفات، وصيانة تكييفات السيارات، والتفصيل والخياطة (حريمى)، والتفصيل والخياطة (رجالى)، والتفصيل والخياطة (أطفال)، وصناعات غذائية، وعامل حفظ الفاكهة والخضروات، وعامل إنتاج، ومشرف حضانة، وجليسة تربية خاصة، وجليسة أطفال، ومديرة/ مشرفة منزل عائلى، والهندسة الإلكترونية، وكاميرات المراقبة وأجهزة الإنذار، وصيانة الدش والريسيفر، وصيانة الهاتف المحمول، وصيانة الأجهزة المنزلية وغيرها. ■ بالنسبة لإضافة مهنة عامل على البطاقة واشتراط الحصول على استمارة قياس المهارات.. متى سيتم تطبيق ذلك؟ - كل المتدربين الذين سيتم انضمامهم خلال الأيام المقبلة سيتم التنفيذ معهم بالفعل، وبالتتابع سيتم التعميم لأى عامل طبقًا لمراحل المشروع على مستوى الجمهورية. ■ وماذا عن تجديد البطاقات للعمال الحاليين، هل يشترط أن يحصلوا على تدريب مسبق كى يحتفظوا بلقب مهنى أو فنى فى البطاقة؟ - جارٍ دراسة الوضع الحالى لتوفيق أوضاع العمالة على مستوى الدولة، وهناك العديد من المقترحات المقدمة لإدارة المشروع، بالرغم من أن المقترح الرئيسى بأنه لا يشترط الحصول على التدريب بل من الممكن التقدم للاختبار أولًا طبقًا لدليل التقييم، وبعد ظهور النتائج يصدر تقرير مفصل بالمهارات الضعيفة، وبناء عليه يحصل على تدريب لتحسينها، لكن مازال الموضوع قيد الدراسة والمناقشة للوصول لأفضل مستوى. ■ هل يمكن أن تكون استمارة قياس المهارات شرطًا لترخيص محال الفنيين فيما بعد أو المهنيين مثل الكهربائى أو غيره من المجالات؟ - بالتأكيد هناك مجموعة من القرارات والموضوعات الناتجة عن المشروع، وتسعى الوزارة إلى تنفيذ توجهات القيادة السياسية والتعاون مع الوزارات والهيئات المختصة للوصول لأفضل النتائج، لكن لا يوجد تصريح بأى اشتراطات حتى الآن. ■ هل الراغب فى الحصول على درجة خبير ينبغى أن تمر عليه 3 سنوات فقط دون الحاجة لأخذ أى دورات متقدمة؟ - المشروع يسعى إلى التطوير والتحسين المستمر لتحقيق الاستدامة، وسيوفر برامج مهنية متطورة بصورة مستمرة لتطوير أداء العامل لمواكبة التطورات العصرية، بالإضافة إلى أن المشروع سيوفر برامج تدريب للتأهيل للعمل بالخارج من لغات وثقافات وعادات عربية وأوروبية. وللحصول على درجة خبير لابد أن يكون العامل مؤهلًا بأعلى مستوى للحصول على اللقب، واجتياز الاختبارات الخاصة به. ■ ما أهم شروط عودة مراكز التدريب الخاصة بعد توقفها ل5 سنوات؟ - الشروط والإجراءات كلها مذكورة بالتفصيل بدليل الترخيص، وهى بسيطة، وكل الجهات التدريبية تقدر على توفيرها، فهى تتعلق بتوفير مكان صالح ومجهز لتنفيذ العملية التدريبية بالأدوات والإمكانيات الخاصة بكل مهنة مرخصة، مع مراعاة اشتراطات السلامة والصحة المهنية للحفاظ على المتدربين والمدربين والعاملين بمركز التدريب وإجراءات الدفاع المدنى، وخطة الإخلاء والطوارئ ومواصفات الأبنية بما يتناسب مع البيئة التدريبية، وكذلك توفير مدربين مؤهلين على أعلى مستوى لتنفيذ العملية التدريبية.
